| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-9页 |
| 2 相关研究文献综述 | 第9-18页 |
| ·薪酬 | 第9-10页 |
| ·我国的公务员薪酬 | 第10-12页 |
| ·全面薪酬的相关文献综述 | 第12-14页 |
| ·薪酬激励要素的相关文献综述 | 第14-18页 |
| 3 研究设计 | 第18-22页 |
| ·研究目的 | 第18页 |
| ·研究对象与研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究思路与框架 | 第19-20页 |
| ·研究方法与研究工具 | 第20页 |
| ·研究变量提取 | 第20-22页 |
| 4 正式问卷的形成 | 第22-33页 |
| ·问卷的设计及相关说明 | 第22页 |
| ·公务员薪酬激励要素正式问卷的形成 | 第22-33页 |
| 5 问卷结果分析 | 第33-54页 |
| ·样本结构 | 第33-34页 |
| ·公务员薪酬激励要素重要程度排序 | 第34-36页 |
| ·公务员薪酬激励现状分析 | 第36-37页 |
| ·公务员薪酬激励要素相关分析 | 第37-38页 |
| ·公务员薪酬激励要素回归分析 | 第38-43页 |
| ·人口统计变量对薪酬激励程度及各维度薪酬激励要素感受程度的影响 | 第43-54页 |
| 6 结论与建议 | 第54-60页 |
| ·结论 | 第54-57页 |
| ·建议 | 第57-59页 |
| ·研究局限 | 第59-60页 |
| 注释 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70页 |