越南胡志明市公务员福利制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 一、研究背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 第二节 国内外研究综述 | 第10-15页 |
| 一、国外研究现状及发展动态 | 第10-13页 |
| 二、越南国内研究现状及发展动态 | 第13-15页 |
| 第三节 研究思路和方法 | 第15-16页 |
| 一、研究思路 | 第15页 |
| 二、研究方法 | 第15-16页 |
| 第四节 研究的创新与不足之处 | 第16-17页 |
| 第二章 公务员福利制度相关概念和理论概述 | 第17-22页 |
| 第一节 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 一、公务员 | 第17页 |
| 二、福利概念的界定 | 第17-19页 |
| 三、公务员福利制度概念的界定 | 第19页 |
| 第二节 公务员福利制度的理论依据概述 | 第19-22页 |
| 一、薪酬理论 | 第19-20页 |
| 二、福利支出理论 | 第20-22页 |
| 第三章 越南胡志明市公务员福利制度的现状及问题 | 第22-30页 |
| 第一节 越南胡志明市相关概况介绍 | 第22-23页 |
| 一、胡志明市基本政治体系构成 | 第22页 |
| 二、胡志明市公务员队伍基本情况 | 第22-23页 |
| 第二节 越南胡志明市公务员福利制度现状 | 第23-26页 |
| 一、工资待遇 | 第23-24页 |
| 二、补贴、补助 | 第24页 |
| 三、保险 | 第24-25页 |
| 四、休假制度 | 第25-26页 |
| 第三节 越南胡志明市公务员福利制度中的问题 | 第26-30页 |
| 一、缺乏完善、规范的公务员具体福利制度 | 第26-27页 |
| 二、公务员福利制度执行过程不合理 | 第27-29页 |
| 三、不合理的福利制度滋生腐败问题 | 第29-30页 |
| 第四章 国外公务员福利制度的经验借鉴 | 第30-36页 |
| 第一节 国外公务员福利制度 | 第30-33页 |
| 一、中国的公务员福利制度 | 第30-32页 |
| 二、美国的公务员福利制度 | 第32-33页 |
| 三、典型福利国家的公务员福利制度 | 第33页 |
| 第二节 国外公务员福利制度的借鉴作用 | 第33-36页 |
| 一、国外公务员福利制度的共性 | 第33-34页 |
| 二、对胡志明市公务员福利制度的启示 | 第34-36页 |
| 第五章 完善胡志明市公务员福利制度的对策 | 第36-42页 |
| 第一节 构建健全的具体的公务员福利制度体系 | 第36-38页 |
| 一、公务员福利制度的方向定位 | 第36-37页 |
| 二、健全公务员福利体系的内容 | 第37页 |
| 三、完善公务员福利制度的法律支撑和管理体系 | 第37-38页 |
| 第二节 规范公务员福利制度执行过程 | 第38-39页 |
| 一、规范公务员福利项目 | 第38页 |
| 二、公务员福利社会化 | 第38-39页 |
| 三、加大监督和惩罚力度 | 第39页 |
| 第三节 加强对隐性福利的监控，抑制公务员福利腐败 | 第39-42页 |
| 一、公务员福利项目阳光化 | 第39-40页 |
| 二、加强公民参与反腐败的各种形式 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第4页 |
