| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·论文选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| ·论文选题的背景 | 第9页 |
| ·论文选题的意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·关于韦伯理性官僚制理论的研究 | 第10-11页 |
| ·关于人事行政及公共人力资源管理理论的研究 | 第11-12页 |
| ·关于韦伯理性官僚制中人事行政思想的研究 | 第12页 |
| ·当前研究成果的评析 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·文献分析方法 | 第13页 |
| ·比较分析方法 | 第13-14页 |
| ·系统分析方法 | 第14页 |
| ·创新点 | 第14-16页 |
| ·构建韦伯理性官僚制理论中的人事行政过程 | 第14页 |
| ·构建韦伯理性官僚制理论中的人事行政特点 | 第14页 |
| ·构建韦伯理性官僚制理论中的人事行政思想体系 | 第14-16页 |
| 第2章 韦伯理性官僚制理论形成背景及其人事行政思想概述 | 第16-23页 |
| ·韦伯理性官僚制理论形成背景 | 第16-19页 |
| ·韦伯理性官僚制理论形成的时代背景 | 第16-17页 |
| ·韦伯理性官僚制理论形成的个人背景 | 第17-18页 |
| ·韦伯理性官僚制理论形成的理论背景 | 第18-19页 |
| ·韦伯理性官僚制理论中人事行政思想概述 | 第19-23页 |
| ·韦伯理性官僚制理论中人事行政概念界定 | 第20-21页 |
| ·韦伯理性官僚制中人事行政思想在理性官僚制理论中的地位与作用 | 第21-23页 |
| 第3章 韦伯理性官僚制中人事行政思想的内容与特点 | 第23-34页 |
| ·韦伯理性官僚制中人事行政思想的内容 | 第23-28页 |
| ·行政人员的选任 | 第23-25页 |
| ·行政人员的定岗与权责 | 第25-26页 |
| ·行政人员的日常管理 | 第26-28页 |
| ·韦伯理性官僚制中人事行政思想的特点 | 第28-34页 |
| ·管理集权化 | 第29页 |
| ·制度规范化 | 第29-30页 |
| ·分工专业化 | 第30-31页 |
| ·公私分明化 | 第31页 |
| ·人员知识化 | 第31-32页 |
| ·关系理性化 | 第32-34页 |
| 第4章 对韦伯理性官僚制中人事行政思想的反思 | 第34-49页 |
| ·转变人事行政管理理念 | 第35-37页 |
| ·由“物本管理”向“人本管理”转变 | 第35-36页 |
| ·由“注重结果”向“过程与结果并重”转变 | 第36-37页 |
| ·人事行政集权化与分权化管理相结合 | 第37-38页 |
| ·坚持人事行政集权化 | 第37页 |
| ·借鉴分权化管理 | 第37-38页 |
| ·人事行政刚性制度与柔性激励相结合 | 第38-44页 |
| ·坚持规章制度在人事行政中的主导作用 | 第39-40页 |
| ·引入弹性管理与竞争机制 | 第40-41页 |
| ·坚持人事行政技术化 | 第41-42页 |
| ·丰富激励手段 | 第42-43页 |
| ·完善激励机制 | 第43-44页 |
| ·人事行政非人格化与营造良好组织氛围相结合 | 第44-49页 |
| ·坚持人事行政非人格化 | 第44-45页 |
| ·营造良好的组织氛围 | 第45-49页 |
| 第5章 结论 | 第49-51页 |
| ·韦伯理性官僚制中人事行政思想的合理性 | 第49页 |
| ·韦伯理性官僚制中人事行政思想的非合理性 | 第49-50页 |
| ·结语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-59页 |
| 致谢 | 第59-62页 |
| 作者简介 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的论著及获奖情况 | 第63页 |