| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章: 绪论 | 第6-11页 |
| ·论文研究的背景 | 第6页 |
| ·论文研究的国内外发展概况 | 第6-9页 |
| ·论文研究的目标及意义 | 第9-10页 |
| ·论文拟采用的方法和技术路线 | 第10-11页 |
| 第二章: 公共部门人力资源管理外包的理论基础及动因分析 | 第11-22页 |
| ·公共部门人力资源管理外包的相关阐述 | 第11-16页 |
| ·公共部门人力资源管理外包的概念 | 第11-12页 |
| ·公共部门人力资源管理外包活动的特点 | 第12-14页 |
| ·公共部门人力资源管理外包的作用 | 第14-15页 |
| ·公共部门人力资源管理外包的可行性和必然性 | 第15-16页 |
| ·公共部门人力资源管理外包的理论基础 | 第16-19页 |
| ·公共部门人力资源管理外包的动因分析 | 第19-22页 |
| 第三章: 公共部门人力资源管理外包的项目及内容分析 | 第22-32页 |
| ·公共部门人力资源外包项目模式的选择 | 第22-23页 |
| ·公共部门人力资源管理外包的项目分析 | 第23-30页 |
| ·培训外包 | 第23-25页 |
| ·招聘外包 | 第25-27页 |
| ·绩效考核外包 | 第27-29页 |
| ·薪酬外包 | 第29-30页 |
| ·公共部门人力资源外包项目的实施步骤 | 第30-32页 |
| 第四章: 公共部门人力资源管理外包的优势分析与风险权衡 | 第32-43页 |
| ·公共部门人力资源管理外包的大单回顾 | 第32-36页 |
| ·公共部门人力资源管理外包的优势分析 | 第36-37页 |
| ·公共部门人力资源管理外包的风险权衡 | 第37-39页 |
| ·公共部门人力资源管理外包风险的识别方法及评估 | 第39-40页 |
| ·公共部门人力资源管理外包的风险防范策略 | 第40-43页 |
| 第五章: 公共部门人力资源管理外包后面临的问题及对策分析 | 第43-49页 |
| ·外包后，公共部门人力资源管理面临的问题 | 第43页 |
| ·外包后，公共部门人力资源管理外包市场将面临根本性转变 | 第43页 |
| ·外包后，公共部门人力资源管理者路在何方? | 第43页 |
| ·外包后，公共部门人力资源管理机制亟待完善 | 第43页 |
| ·解决问题的对策 | 第43-49页 |
| ·深化改革，培育外包市场 | 第43-45页 |
| ·转变公共部门人力资源管理者的角色 | 第45-46页 |
| ·提高人力资源管理者的素质 | 第46-47页 |
| ·成立以人力资源部为基础的人力资源管理外包委员会 | 第47-49页 |
| 第六章: 结语 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-56页 |
| 图版 | 第56-59页 |
