法律视角下的中韩公务员素质保障机制比较研究
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第12-16页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12-13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-16页 |
| 第二章 公务员素质保障的沿革 | 第16-23页 |
| 2.1 公务员素质保障基本理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 公务员概述 | 第16-17页 |
| 2.1.2 公务员素质保障的必要性 | 第17-19页 |
| 2.2 公务员素质保障机制沿革 | 第19-23页 |
| 2.2.1 我国公务员素质保障机制沿革 | 第19-21页 |
| 2.2.2 韩国公务员素质保障机制沿革 | 第21-23页 |
| 第三章 中韩公务员素质保障机制分析 | 第23-31页 |
| 3.1 中韩公务员录用机制比较 | 第23-27页 |
| 3.1.1 我国公务员录用机制 | 第23-25页 |
| 3.1.2 韩国公务员录用机制 | 第25-27页 |
| 3.2 中韩公务员培训机制比较 | 第27-31页 |
| 3.2.1 我国公务员培训机制 | 第27-28页 |
| 3.2.2 韩国公务员培训机制 | 第28-31页 |
| 第四章 我国公务员素质保障机制之思考 | 第31-39页 |
| 4.1 借鉴韩国公务员素质保障模式 | 第31-34页 |
| 4.1.1 录用模式的改革 | 第31-32页 |
| 4.1.2 培训模式的改革 | 第32-34页 |
| 4.2 完善我国公务员素质保障机制 | 第34-39页 |
| 4.2.1 我国公务员录用的确立和保障 | 第34-36页 |
| 4.2.2 我国公务员培训的确立和保障 | 第36-39页 |
| 第五章 结语 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |
