| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·课题背景及问题的提出 | 第9-12页 |
| ·课题背景 | 第9-10页 |
| ·问题的提出 | 第10-12页 |
| ·国内外研究状况综述 | 第12-17页 |
| ·国外研究状况综述 | 第12-15页 |
| ·国内研究状况综述 | 第15-17页 |
| ·论文研究的意义和主要内容 | 第17-20页 |
| ·论文研究的意义 | 第17-18页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第18-20页 |
| 第2章 政府知识型公务员的自身特征以及工作特征分析 | 第20-27页 |
| ·知识型公务员的内涵 | 第20-21页 |
| ·政府知识型公务员自身特征分析 | 第21-22页 |
| ·拥有专业化的知识 | 第21页 |
| ·对政府的依赖方式发生变化 | 第21-22页 |
| ·自主意识较强 | 第22页 |
| ·工作具有创新性 | 第22页 |
| ·知识型公务员的工作特征分析 | 第22-26页 |
| ·工作分析的概念 | 第22-23页 |
| ·工作分析的方法 | 第23-24页 |
| ·工作特征分析的思路和框架 | 第24-25页 |
| ·知识型公务员的工作特征 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 政府知识型公务员能力模型的构建 | 第27-40页 |
| ·能力和能力模型 | 第27-30页 |
| ·能力的概念 | 第27-28页 |
| ·能力模型 | 第28页 |
| ·能力模型的作用 | 第28-30页 |
| ·能力模型的构建方法及流程分析 | 第30-33页 |
| ·能力模型构建的方法 | 第30-31页 |
| ·能力模型的构建流程 | 第31-33页 |
| ·能力模型的构建 | 第33-39页 |
| ·公务员的通用能力 | 第33-34页 |
| ·知识型公务员的能力模型 | 第34-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第4章 政府知识型公务员能力的模糊综合评价 | 第40-54页 |
| ·选择模糊综合评价法的原因 | 第40-41页 |
| ·知识型公务员能力评价指标体系的建立 | 第41-44页 |
| ·能力评价指标体系建立的原则 | 第41-42页 |
| ·知识型公务员能力评价指标的确定 | 第42-44页 |
| ·知识型公务员能力评价指标体系权重的确定 | 第44-46页 |
| ·权重确定的方法 | 第44-45页 |
| ·能力评价指标权重的确定 | 第45-46页 |
| ·知识型公务员能力的模糊综合评价模型 | 第46-51页 |
| ·模糊综合评价结果分析 | 第51-53页 |
| ·模糊综合评价结果的处理方法 | 第51-52页 |
| ·模糊综合评价结果的评价结论 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 政府知识型公务员能力评价的实证分析及能力建设策略探讨 | 第54-62页 |
| ·哈尔滨市动力区政府知识型公务员能力评价的实证分析 | 第54-58页 |
| ·哈尔滨市动力区政府知识型公务员能力建设策略探讨 | 第58-61页 |
| ·完善对知识型公务员的录用制度 | 第58页 |
| ·通过开发实现知识型公务员能力建设 | 第58-59页 |
| ·加强对知识型公务员的培训 | 第59-61页 |
| ·本章小结 | 第61-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第67-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
