当前位置：
首页
--
社会科学总论
--
管理学
政府决策咨询的现状分析及发展思考
决策经济学研究
基于组合模式的决策支持系统模型库的研究
组织变革中的员工心理契约构建
社会决策中信息错误表征的实验研究
模糊数学在群决策偏好集结中的应用研究
公益项目绩效管理系统研究
管理创新在社会要素改良中的作用
咨询公司在项目评估中的角色研究
现代管理伦理化的根本趋势—人本管理
多目标群决策方法及应用研究
领导行为的动力模式与绩效评价研究
终身学习与组织学习和组织发展的关系研究
绩效考评对组织承诺和组织公民行为的影响研究
虚拟咨询组织管理研究
信息系统的刚性及面向过程的信息系统研究
文化异质背景下组织文化动态协调方法研究
决策行为的文化差异分析
管理主客体矛盾问题研究
重大工程项目决策机制研究
组织智能的理论与方法研究
科技进步背景下的管理伦理研究
知识型员工胜任力提升的职业发展研究
领导—部属交换关系与责任归因研究
多属性决策与集成方法研究
模糊多属性群决策研究
突发性社会公共危机事件下个体与群体行为决策研究
基于复杂性理论的研发型经济组织演化与竞争力模型研究
多Agent协作团队的强化学习方法研究
现代领导者的用人心理及其矫治
中国创建学习型组织面临的问题与对策
高职专科秘书口才训练模式初探
网络环境下模型驱动的复杂大群体决策支持系统研究
几类信息不完全确定的多准则决策方法研究
基于社会—技术方法的人误分类体系与数据采集方法
基于人本管理的公共组织凝聚力增强研究
基于知识的交通拥堵疏导决策方法及系统研究
信息不完全的群体语言决策方法研究
民国时期行政公文研究
基于粗糙集的智能决策理论与应用研究
灰色决策问题的分析方法研究
面向复杂性的组织系统涌现研究
基于约束理论的产品组合决策及其应用研究
智能化群决策支持技术的研究与实践
领导者德才素质及岗位匹配研究
管理体系整合及综合评价方法研究
中西管理伦理比较研究
知识团队的激励研究
层次分析法中判断矩阵的构造问题
管理文明论
上一页
[32]
[33]
[34]
[35]
[36]
下一页
