| 一、现代管理的伦理化发展趋势、原因及表现形式 | 第1-12页 |
| (一) 管理与现代管理 | 第6-7页 |
| (二) 现代管理伦理化趋势及其形成的原因 | 第7-9页 |
| (三) 现代管理伦理化趋势的表现 | 第9-12页 |
| 二、伦理在现代管理中的作用 | 第12-19页 |
| (一) 伦理的概念 | 第12-13页 |
| (二) 伦理在现代管理中的作用方式 | 第13-16页 |
| (三) 伦理的管理作用的特点 | 第16-19页 |
| 三、现代管理伦理化的根本趋势——人本管理 | 第19-33页 |
| (一) 人本管理的界定 | 第19-21页 |
| (二) 人本管理的伦理基础——“人性”假设 | 第21-27页 |
| (三) 人本管理的内涵和本质 | 第27-29页 |
| (四) 尊重人、重视人——人本管理的基本要求 | 第29-31页 |
| (五) 激励——人本管理的根本手段 | 第31-33页 |
| 四、人本管理的伦理目标 | 第33-41页 |
| (一) 个人的全面发展目标 | 第34-36页 |
| (二) 组织的可持续发展目标 | 第36-39页 |
| (三) 社会的全面进步目标 | 第39-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 注释 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-45页 |
| 后记 | 第45页 |