| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 1 绪论 | 第13-26页 |
| ·管理伦理及其比较研究的意义 | 第13-18页 |
| ·管理伦理研究的意义 | 第13-15页 |
| ·中西管理伦理比较研究的意义 | 第15-18页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第18-23页 |
| ·国外研究现状 | 第18-20页 |
| ·国内研究现状 | 第20-22页 |
| ·国内外研究的不足 | 第22-23页 |
| ·本文内容、研究方法及结构安排 | 第23-26页 |
| ·本文内容 | 第23-24页 |
| ·研究方法 | 第24-25页 |
| ·结构安排 | 第25-26页 |
| 2 管理伦理理论基础和中西比较的分析框架 | 第26-39页 |
| ·引言 | 第26页 |
| ·管理、伦理与管理伦理 | 第26-29页 |
| ·管理、伦理及其结合基础 | 第26-27页 |
| ·管理与伦理的关系分析 | 第27-29页 |
| ·中西管理伦理比较的背景分析 | 第29-34页 |
| ·中西管理伦理比较的人文背景识别 | 第29-31页 |
| ·中西管理伦理比较的管理理论与实践背景 | 第31-34页 |
| ·中西管理伦理比较的分析框架 | 第34-38页 |
| ·管理伦理研究的方法论思考 | 第34-36页 |
| ·中西管理伦理比较的维度 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 3 中西人性假设比较分析 | 第39-51页 |
| ·引言 | 第39页 |
| ·人性说与中国传统管理伦理思想 | 第39-42页 |
| ·性善论与仁爱管理的可能性 | 第39-40页 |
| ·性恶论与制度管理的必要性 | 第40-41页 |
| ·人性可塑论与德治管理的必然性 | 第41-42页 |
| ·小结 | 第42页 |
| ·西方人性假设与管理理论 | 第42-46页 |
| ·经济人假设与古典管理理论 | 第43-44页 |
| ·社会人假设、自我实现人假设与行为科学管理理论 | 第44-45页 |
| ·复杂人假设与管理理论丛林 | 第45页 |
| ·目的人假设与人本管理理论 | 第45-46页 |
| ·中西人性假设的比较 | 第46-50页 |
| ·经济人假设与性恶论及其对管理的影响 | 第46-47页 |
| ·社会人假设、自我实现人假设与性善论及其对管理的影响 | 第47-48页 |
| ·复杂人假设与人性可塑论及其对管理的影响 | 第48页 |
| ·小结 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 4 中西管理伦理主要特征分析比较 | 第51-72页 |
| ·前言 | 第51页 |
| ·中国传统管理伦理主要特征分析 | 第51-59页 |
| ·中国传统管理思想的基本内容及其管理框架 | 第51-52页 |
| ·“以人为本”是中国传统管理伦理的管理本质 | 第52-54页 |
| ·“和谐”是中国传统管理伦理的管理目标 | 第54-56页 |
| ·“德治、心治、法治”是中国传统管理伦理的管理控制 | 第56-57页 |
| ·重义轻利是中国传统管理伦理的基本价值判断 | 第57-59页 |
| ·西方管理伦理主要特征分析 | 第59-67页 |
| ·“以物为本”向“以人为本”发展的管理本质 | 第59-61页 |
| ·“个体卓越”向“整体和谐”过渡的管理目标 | 第61-62页 |
| ·“刚性管理”向“柔性管理”融合的管理控制 | 第62-64页 |
| ·“单纯追求利润”向“兼顾利益相关者”转变的管理伦理价值标准 | 第64-67页 |
| ·中西管理伦理主要特征识别 | 第67-71页 |
| ·两种“以人为本”思想 | 第68-69页 |
| ·重整体与重个体 | 第69页 |
| ·重感性与重理性 | 第69-70页 |
| ·重义与重利 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 5 中西管理伦理融合的逻辑分析与模型构造 | 第72-97页 |
| ·引言 | 第72页 |
| ·中西管理伦理融合的逻辑分析 | 第72-81页 |
| ·西方管理伦理的优势及其局限性 | 第72-76页 |
| ·中国传统管理伦理的不足与现代价值 | 第76-79页 |
| ·中西管理伦理的契合分析 | 第79-81页 |
| ·中西管理伦理融合的现实态势 | 第81-83页 |
| ·西方吸收中国传统管理伦理思想的融合态势 | 第81-82页 |
| ·中西方现代管理理念中的伦理共识 | 第82-83页 |
| ·中西管理伦理融合的理论模型 | 第83-88页 |
| ·管理人性假设：功利与德性的统一 | 第84-85页 |
| ·管理伦理本质：确立“以人为本”的管理思想 | 第85页 |
| ·管理伦理目标：追求个体卓越与整体和谐的统一 | 第85-86页 |
| ·管理伦理控制：伦理手段与制度手段的统一 | 第86-87页 |
| ·管理伦理价值标准：追求利润与兼顾责任的统一 | 第87-88页 |
| ·基于融合的日本管理伦理实证分析 | 第88-96页 |
| ·东西管理伦理融合与“儒家资本主义”的发展 | 第88-89页 |
| ·东西融合的日本管理伦理主要特征 | 第89-94页 |
| ·日本管理伦理界定及其变革精神 | 第94-96页 |
| ·本章小结 | 第96-97页 |
| 6 中西企业管理伦理实践个案比较 | 第97-117页 |
| ·引言 | 第97页 |
| ·中西企业管理伦理个案调查 | 第97-101页 |
| ·调查方法 | 第97-99页 |
| ·样本的选择与特征 | 第99-101页 |
| ·中西企业管理伦理实践比较 | 第101-110页 |
| ·管理人性假设的不同观点 | 第101-102页 |
| ·管理伦理本质的不同理解和把握 | 第102-103页 |
| ·管理伦理目标的差异 | 第103-105页 |
| ·管理伦理控制的比较 | 第105-107页 |
| ·管理伦理价值标准的调查结果分析 | 第107-109页 |
| ·管理伦理创新意识的区别 | 第109-110页 |
| ·调查结论的秩和检验与t检验 | 第110-113页 |
| ·调研结果的符号秩和检验 | 第111-112页 |
| ·调研结果的t检验 | 第112-113页 |
| ·结果与讨论 | 第113-115页 |
| ·本章小结 | 第115-117页 |
| 7 中国企业管理伦理建设对策 | 第117-133页 |
| ·引言 | 第117页 |
| ·以人为本的管理伦理假设 | 第117-121页 |
| ·权益人假设的提出及支持依据 | 第117-119页 |
| ·伦理经营假设的提出及支持依据 | 第119-121页 |
| ·利益相关者管理的管理目标与价值追求 | 第121-128页 |
| ·管理实质的理解和把握 | 第121-123页 |
| ·企业责任的内涵与层次 | 第123-126页 |
| ·利益相关者管理模式 | 第126-128页 |
| ·决策过程中的伦理控制 | 第128-132页 |
| ·组织伦理决策模型 | 第128-130页 |
| ·个人伦理决策步骤 | 第130-132页 |
| ·本章小结 | 第132-133页 |
| 8 结束语 | 第133-136页 |
| ·主要结论 | 第133-134页 |
| ·主要创新点 | 第134页 |
| ·需要进一步研究的问题 | 第134-136页 |
| 致谢 | 第136-137页 |
| 参考文献 | 第137-145页 |
| 附录A 企业伦理状况调查问卷 | 第145-149页 |
| 附录B 中国企业伦理问题调查问卷 | 第149-150页 |
| 附录C 攻博期间发表论文、科研与获奖情况 | 第150页 |
