| 引言 | 第1-14页 |
| 一、选题来源 | 第7页 |
| 二、选题背景及意义 | 第7-9页 |
| 三、研究综述 | 第9-12页 |
| 四、研究的主要内容及可能的创新点 | 第12-14页 |
| 第一章 人本管理的理性检视 | 第14-27页 |
| 第一节 管理的核心是对人的管理 | 第14-17页 |
| 第二节 人本管理就是以人为根本的管理 | 第17-22页 |
| 第三节 人本管理与制度管理相得益彰 | 第22-27页 |
| 第二章 公共组织凝聚力的人本管理维度分析 | 第27-43页 |
| 第一节 凝聚力是公共组织生存与发展的前提和基础 | 第27-33页 |
| 第二节 公共组织凝聚力不强的病理基因 | 第33-39页 |
| 第三节 人本管理对于增强公共组织凝聚力的作用 | 第39-43页 |
| 第三章 基于人本管理的公共组织凝聚力增强的途径探索 | 第43-69页 |
| 第一节 搭建公共组织成员的事业平台 | 第43-48页 |
| 第二节 建设公共组织的人本管理文化 | 第48-53页 |
| 第三节 培育公共组织成员的团队精神 | 第53-57页 |
| 第四节 塑造公共组织成员的共同愿景 | 第57-63页 |
| 第五节 促进公共组织成员间的有效沟通 | 第63-69页 |
| 结论与研究展望 | 第69-71页 |
| 注释 | 第71-75页 |
| 参考文献 | 第75-79页 |
| 攻读硕士学位期间学习情况 | 第79-80页 |
| 致谢 | 第80-81页 |
| 详细摘要 | 第81-93页 |