| 导论 | 第1-10页 |
| 一、问题的提出 | 第8页 |
| 二、本课题的研究现状 | 第8-9页 |
| 三、本文研究的学术价值 | 第9页 |
| 四、本文的研究方法和结构 | 第9-10页 |
| 第一章 管理创新概述 | 第10-17页 |
| 一、管理创新的概念界定 | 第10-11页 |
| 二、管理创新的基本内容 | 第11-14页 |
| (一) 观念创新——管理创新的前提 | 第12-13页 |
| (二) 制度创新——管理创新实现的根本保证 | 第13-14页 |
| (三) 技术创新——管理创新的支柱 | 第14页 |
| 三、管理创新的社会意义 | 第14-17页 |
| 第二章 社会系统的构成要素 | 第17-22页 |
| 一、自然环境 | 第17-18页 |
| 二、人口 | 第18页 |
| 三、文化 | 第18-19页 |
| 四、社会要素改良的必要性 | 第19-22页 |
| 第三章 管理创新促进自然环境的可持续发展 | 第22-30页 |
| 一、观念创新——人与自然正确关系的确立 | 第22-24页 |
| 二、制度创新——人与自然协调发展的保证 | 第24-26页 |
| 三、技术创新——自然环境可持续发展的支撑 | 第26-30页 |
| 第四章 管理创新推进人口问题的解决 | 第30-42页 |
| 一、管理创新推进人口数量的降低 | 第30-35页 |
| 二、管理创新推进人口质量的提鬲 | 第35-37页 |
| 三、管理创新推进人口结构的改善 | 第37-42页 |
| 第五章 管理创新推动文化的正向变迁 | 第42-51页 |
| 一、管理创新促进物质文化以实现人的幸福价值为终极目标 | 第44-45页 |
| 二、管理创新推动制度文化以实现社会正义和效率为价值目标 | 第45-47页 |
| 三、管理创新推进精神文化以实现高尚价值为目标 | 第47-51页 |
| 主要参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间参加的课题及公开发表的学术论文 | 第55页 |