当前位置：
首页
--
社会科学总论
--
管理学
情绪和任务框架对风险决策倾向的影响
基于复合语言的不确定多准则决策方法研究
基于新型学习效应的调度模型及其优化算法研究
基于人因的工程项目现场安全标志有效性评价研究
中美思想库模式比较研究
多阶段语言信息的集结模型及应用研究
地方智库的构成要素和竞争力研究--以江苏省淮安市为例
知识型团队中交互记忆系统的形成与作用研究
独立学院管理伦理研究
模糊多目标规划模型及其应用
高层建筑突发火灾应急决策研究
基于不确定多属性决策的质量功能配置研究
中德跨文化管理决策冲突化解的沟通实验研究
SHRM“黑箱”作用机理的多层体系构架模型研究
基于禁忌搜索算法的多产品动态批量问题研究
大学生领导力对创造力的影响机理研究
行为多属性决策理论与方法研究
心理契约违背、组织犬儒主义、公平敏感性和离职倾向之关系研究--以北京民办高校教师为例
随机产出环境下生产和替代销售的联合决策研究
内隐领导特质与员工组织承诺、组织信任的关系研究
基于灾害事件情景的应急决策信息推荐模型研究
工程项目管理者的风险偏好影响因素研究
基于贝叶斯理论的投标决策研究
基于有限理性行为的报童订货决策研究
六西格玛在U型生产线的效率改进和质量控制的研究
基于偏好冲突的复杂大群体应急决策方法研究
基于云模型的混合多准则决策方法研究
基于四参数区间直觉模糊集的多准则决策方法研究
基于区间二型模糊数的多准则决策方法研究
基于二型三角模糊数的多准则决策方法与应用研究
基于拟线性模糊数的多准则决策方法研究
四川省D市国税系统员工职业生涯管理研究
灰色风险型多属性决策方法与应用研究
群决策结果的可信性评估及决策机制改进研究
虚拟团队分布式任务分析与综合能力研究
基于参照点的区间数TOPSIS方法研究
模糊AHP的无效性与基于几何加权的AHP方法研究
面向领域的数据包络分析（DEA）方法研究
团队组织气氛的形成机理、测定方法及改进途径研究
观点产生任务中CM与FTF群体决策质量比较研究
基于团队绩效和基于个人绩效两种报酬方式下的团队建设研究
CM与FTF群体的问题解决决策比较研究
基于案例推理的多属性分类群决策模型研究
基于灰色决策的语言评价信息集结模型及应用研究
中西方传统管理思想对现代行政管理的启示
中国环境管理干部学院系办公室管理问题研究
基于双因素视角的用户信息系统使用行为研究
基于软集合理论的不确定性多属性决策方法研究
组织变革背景下女企业家领导力模式研究
基于多目标遗传算法的项目调度及其仿真研究
上一页
[15]
[16]
[17]
[18]
[19]
下一页
