当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
劳动经济
我国经济发展方式转变中的就业促进研究
基于劳动力流转模型的中国自然失业率测量
公共就业服务效率评价研究
中国就业结构变化与储蓄
产业结构调整对就业结构的影响分析--以浙江省为例
短期失业的长期影响--基于中美劳动力市场青年失业的比较分析
区分受教育程度的延迟退休年龄对策研究
职业女性工作—家庭冲突、组织支持感和情感幸福感的关系研究
中国宏观调控中的充分就业目标研究
基于委托代理理论的中国劳务派遣制度研究
上海市柔性退休年龄政策实施效益评价分析
劳动技能分布对国家比较优势的影响
心理健康、劳动参与和生产率--基于中日韩的研究
产品内分工与二元劳动力市场
马克思工资理论的思想史考察及理论指导意义
技能偏向性技术进步与劳动力市场极化
我国实施弹性退休制度的可行性分析和方案设计
企业雇佣关系中的心理契约问题分析
海港发展与当地就业的关系研究--来自中国沿海城市的证据
中国对外直接投资对国内的就业效应影响分析
人力资本与出口贸易：生产函数理论的创新解析--基于天津市数据的实证分析
劳动关系的转型：动因、困境与策略
性别工资差距研究--基于住户调查数据的实证分析
新生代农民工就地转移与城镇化研究
城镇化进程中河北省农民工就业问题研究
基于分层贝叶斯模型的城镇登记失业率研究
劳动摩擦、通货膨胀与宏观经济政策--基于开放经济DSGE模型的研究
劳动市场摩擦，实际刚性与通胀动态
南疆三地州劳动力就业能力问题研究
新疆就业与经济增长关系的研究
乌鲁木齐城镇失业人口再就业的影响因素分析
人力资本、就业结构对农民工储蓄行为的影响--基于宁波市650位农民工的问卷调查
国际贸易、技术进步对中国制造业工资差距的影响研究
对外贸易就业效应的国际比较研究--基于中国、日本、韩国、新加坡的实证分析
中国对外贸易就业效应的区域差异研究--基于省级面板数据的实证分析
区际产业转移趋势下长三角地区劳动力短缺问题研究
安徽省劳动报酬占比对消费需求的影响研究
劳动力市场分割对就业的影响研究
安徽省劳动力成本变动及其影响研究
中部区域战略人力资源协同开发模式研究
长三角区域人力资源协同开发度比较研究
沪皖地区人力资源协同开发机制研究
区域战略人力资源协同开发的政府行为研究
基于转型需求的石景山区人力资源开发对策研究
隐性合约视角下企业和谐劳动关系评价研究--以TJSD有限公司为例
我国集体劳动关系协调方式研究
政府介入下的我国劳资利益争议处理模式研究
公益性岗位就业人员激励机制研究--以A城区劳动保障协管员为例
我国劳动力流动对城乡收入差距影响研究
蜀山区人力资源市场管理研究
上一页
[35]
[36]
[37]
[38]
[39]
下一页
