| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9页 |
| ·研究内容、方法和技术路线 | 第9-12页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| ·人力资源开发理论 | 第12-13页 |
| ·古典政治经济学 | 第12页 |
| ·人力资本理论 | 第12-13页 |
| ·新经济增长理论 | 第13页 |
| ·国外人力资源开发研究 | 第13-14页 |
| ·国外人力资源开发方法 | 第13-14页 |
| ·国外人力资源开发对策研究 | 第14页 |
| ·国内人力资源开发方法研究 | 第14-20页 |
| ·人力资源开发指标研究 | 第15-18页 |
| ·人力资源需求预测研究 | 第18-20页 |
| ·国内人力资源开发对策研究 | 第20-23页 |
| ·区域人力资源开发对策 | 第20-21页 |
| ·国内转型期城区人力资源开发研究 | 第21-23页 |
| 3 石景山区人力资源现状评价 | 第23-40页 |
| ·石景山区人力资源总量、结构评价 | 第23-27页 |
| ·石景山区人力资源数量分析 | 第23-24页 |
| ·石景山区人力资源质量分析 | 第24-26页 |
| ·石景山区人力资源结构分析 | 第26-27页 |
| ·石景山区与其他城区比较分析 | 第27-34页 |
| ·人力资源开发现状指标构建 | 第27-29页 |
| ·人力资源开发现状指标体系评价 | 第29-34页 |
| ·石景山区人力资源需求预测 | 第34-40页 |
| ·灰色模型预测 | 第34-38页 |
| ·石景山区人力资源需求类型 | 第38-40页 |
| 4 石景山区人力资源开发问题分析 | 第40-48页 |
| ·石景山区区位差距明显,本地人力资源总量缺乏 | 第41-42页 |
| ·人力资源开发效率较低,本地培训机构严重不足 | 第42-44页 |
| ·人才政策覆盖面窄,政策创新亟待跟进 | 第44-45页 |
| ·人才获取渠道匮乏,企业缺失人才管理 | 第45-48页 |
| 5 国内转型期区域人力资源开发经验借鉴 | 第48-53页 |
| ·苏州人力资源开发的经验与启示 | 第48-50页 |
| ·杭州人力资源开发的经验与启示 | 第50-53页 |
| 6 石景山区人力资源开发对策 | 第53-60页 |
| ·确立人力资源的发展理念,明晰政府人才工作职责 | 第53-54页 |
| ·优化石景山区人才政策环境,加大对人力资源建设投入 | 第54-56页 |
| ·成立人力资源服务协会,搭建并完善人才中介和培养平台 | 第56-57页 |
| ·改善石景山区教育、医疗现状,优化人才工作环境 | 第57-58页 |
| ·企业自身提高人才管理水平 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录一 企业人力资源开发现状调查问卷 | 第66-71页 |
| 附录二 企业、政府访谈提纲 | 第71-73页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74页 |