蜀山区人力资源市场管理研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 绪论	第9-16页
·研究目的与意义	第9-11页
·国内外研究现状	第11-14页
·研究内容、方法与思路	第14-15页
·特色与创新之处	第15-16页
第2章 人力资源市场管理概述	第16-21页
·人力资源市场相关概念界定	第16-17页
·人力资源市场与人力资源流动关系	第17-18页
·影响人力资源流动的因素	第18-19页
·人力资源市场相关理论	第19-21页
第3章 蜀山区人力资源市场管理的现状	第21-31页
·蜀山区基本情况	第21页
·蜀山区人力资源市场发展现状	第21-24页
·蜀山区人力资源市场管理主要做法与措施	第24-27页
·蜀山区人力资源市场管理取得的成绩	第27-31页
第4章 蜀山区人力资源市场管理存在的问题及成因	第31-36页
·法规与政策——保障力度亟需加强	第31页
·职责与功能——市场定位有等明确	第31-32页
·资源与市场——制约市场发展空间	第32-33页
·理念与手段——影响资源有效配置	第33页
·能力与效率——专业管理人才不足	第33-34页
·理想与现实——发展环境期待改善	第34-36页
第5章 完善蜀山区人力资源市场管理的对策	第36-46页
·出台法律法规,保障平稳运行	第36-38页
·突出政府职能,重视公共服务	第38-39页
·明确服务对象,加强内外协调	第39-41页
·引进管理人才,带动市场发展	第41-42页
·营造发展环境,优化资源配置	第42-44页
·更新服务理念,创新服务方式	第44-46页
结束语	第46-48页
参考文献	第48-50页
致谢	第50页