| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-20页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·相关文献综述 | 第12-16页 |
| ·公共就业服务的基础研究 | 第12-15页 |
| ·公共就业服务效率的评价方法 | 第15-16页 |
| ·研究目标、内容、方法和拟解决的关键问题 | 第16-19页 |
| ·难点与创新点 | 第19-20页 |
| 2 公共就业服务的相关概念界定与实践 | 第20-25页 |
| ·相关概念 | 第20-22页 |
| ·公共就业服务和积极的劳动力市场政策 | 第20-21页 |
| ·效率与效率评价的定义 | 第21-22页 |
| ·中国公共就业服务的主要内容 | 第22-23页 |
| ·发达国家公共就业服务的实践 | 第23-24页 |
| ·西方发达国家公共就业服务的经验借鉴 | 第24-25页 |
| 3 公共就业服务一般效率分析 | 第25-41页 |
| ·公共就业服务效率及其评价涵义 | 第25页 |
| ·我国劳动就业基本情况 | 第25-26页 |
| ·我国公共就业服务机构基本情况 | 第26-29页 |
| ·我国公共就业服务的一般效率评价 | 第29-41页 |
| ·职业介绍 | 第29-34页 |
| ·职业指导 | 第34-35页 |
| ·就业培训 | 第35-38页 |
| ·创业指导 | 第38-41页 |
| 4 公共就业服务效率综合评价 | 第41-60页 |
| ·研究方法选择与指标体系构建 | 第41-43页 |
| ·研究方法介绍和指标选择 | 第41页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第41-42页 |
| ·Malmquist DEA 方法简介 | 第42-43页 |
| ·公共就业服务效率总体评价——基于 Malmquist DEA | 第43-46页 |
| ·职业介绍 | 第43-44页 |
| ·就业培训 | 第44-46页 |
| ·公共就业服务效率的区域评价——基于 Multi-stage DEA | 第46-52页 |
| ·职业介绍 | 第46-49页 |
| ·就业培训 | 第49-52页 |
| ·公共就业服务效率的年度评价——基于 Malmquist DEA | 第52-56页 |
| ·职业介绍 | 第52-54页 |
| ·就业培训 | 第54-56页 |
| ·公共与民办职业培训服务效率比较 | 第56-60页 |
| 5 影响公共就业服务效率的因素分析 | 第60-67页 |
| ·面板数据的经验估计 | 第60-62页 |
| ·职业介绍 | 第60-61页 |
| ·就业培训 | 第61-62页 |
| ·聚类分析 | 第62-67页 |
| ·职业介绍 | 第62-64页 |
| ·就业培训 | 第64-67页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第67-73页 |
| ·我国公共就业服务效率评价的综合结论 | 第67-70页 |
| ·服务项目效率评价 | 第67-68页 |
| ·地区效率评价 | 第68-69页 |
| ·年度效率评价 | 第69页 |
| ·影响公共就业服务效率的因素 | 第69-70页 |
| ·提高公共就业服务效率的政策建议 | 第70-73页 |
| ·推进公共就业服务发展一体化战略，保障和改善民生 | 第70页 |
| ·建立公共就业服务政策的联动机制，增强政策的协同性 | 第70-71页 |
| ·优化政府对公共就业服务的支出结构 | 第71页 |
| ·建立公共就业服务投入资金的评估和监督机制 | 第71-72页 |
| ·微调公共就业服务部门的体制，引入竞争机制 | 第72页 |
| ·完善公共就业服务机构效率评价体系，促进公私合作 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 | 第77-93页 |
| 附录A DEA 方法简介 | 第77-78页 |
| 附录B 2010 年全国各地区创业指导情况 | 第78-79页 |
| 附录C 数据表汇总 | 第79-93页 |
| 攻读硕士期间所发表学术论文 | 第93页 |
| 攻读硕士期间主持和参与的科研项目 | 第93-94页 |
| 致谢 | 第94页 |
