| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 一、研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 二、研究内容 | 第9-10页 |
| 三、研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 四、本文的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 区域人力资源协同开发研究综述 | 第12-21页 |
| 一、人力资源开发相关概念 | 第12-14页 |
| 二、国外相关研究综述 | 第14-16页 |
| 三、国内相关研究综述 | 第16-18页 |
| 四、理论基础 | 第18-21页 |
| 第三章 长三角区域人力资源协同开发度指标体系构建 | 第21-25页 |
| 一、指标选取原则 | 第21页 |
| 二、长三角区域人力资源协同开发度指标体系构建 | 第21-25页 |
| 第四章 长三角区域人力资源协同开发定量分析 | 第25-46页 |
| 一、长三角区域人力资源开发度定量分析 | 第25-37页 |
| 二、长三角区域人力资源开发协同度定量分析 | 第37-46页 |
| 第五章 结论、建议与展望 | 第46-50页 |
| 一、研究结论 | 第46页 |
| 二、研究建议 | 第46-48页 |
| 三、研究展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第55页 |