| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 一、选题背景 | 第9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 三、研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 四、可能创新点 | 第12-13页 |
| 第二章 研究现状及理论基础 | 第13-23页 |
| 一、国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 二、理论基础 | 第17-23页 |
| 第三章 我国人力资源开发的现状分析 | 第23-32页 |
| 一、我国人力资源的基本状况 | 第23-26页 |
| 二、我国人力资源开发过程中存在的问题 | 第26-28页 |
| 三、我国经济发展对人力资源的需求 | 第28-32页 |
| 第四章 政府行为与区域战略人力资源协同开发的互动影响 | 第32-40页 |
| 一、政府在区域战略人力资源协同开发中的角色 | 第32-33页 |
| 二、政府介入区域战略人力资源协同开发的基本目标 | 第33-36页 |
| 三、政府行为对区域战略人力资源协同开发产生的影响 | 第36-37页 |
| 四、区域人才协同开发对政府行为转变的需求 | 第37-40页 |
| 第五章 区域战略人力资源协同开发的政府行为的改革路径 | 第40-49页 |
| 一、建设服务型政府 | 第40-42页 |
| 二、建设有限型政府 | 第42-44页 |
| 三、建设开放型政府 | 第44-45页 |
| 四、建设责任型政府 | 第45-46页 |
| 五、建设法治型政府 | 第46-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-52页 |
| 一、研究结论 | 第49-50页 |
| 二、研究不足 | 第50页 |
| 三、研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57页 |