| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 导论 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·国外劳务派遣制度概述 | 第9-10页 |
| ·结构安排 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-16页 |
| ·信息经济学的理论发展 | 第11-13页 |
| ·发展历史 | 第11-12页 |
| ·主要理论及应用 | 第12-13页 |
| ·委托-代理理论的理论发展 | 第13-16页 |
| ·分析脉络 | 第14页 |
| ·主要理论 | 第14-16页 |
| 3 我国劳务派遣制度概述 | 第16-25页 |
| ·劳务派遣的定义 | 第16-17页 |
| ·劳务派遣制度的利弊分析 | 第17-21页 |
| ·我国劳务派遣制度的适用范围 | 第21-22页 |
| ·我国劳务派遣现状 | 第22-25页 |
| 4 劳务派遣制度中的委托代理关系分析 | 第25-28页 |
| ·委托代理关系中的信息不对称问题 | 第25-26页 |
| ·劳务派遣制度中的委托代理关系 | 第26-28页 |
| 5 劳务派遣制度中的委托—代理模型设计 | 第28-37页 |
| ·用工单位与从事“三性”工作的劳务派遣人员之间的委托—代理模型 | 第28-31页 |
| ·用工单位与从事非“三性”工作的劳务派遣人员之间的委托—代理关系 | 第31-37页 |
| ·从事非“三性”工作的劳务派遣人员的激励模型设计 | 第32-35页 |
| ·劳务派遣员工转正前后的工资设计模型 | 第35-37页 |
| 6 对劳务派遣制度的改进建议 | 第37-44页 |
| ·用工单位对劳务派遣人员可采取的激励策略建议 | 第37-39页 |
| ·完善劳务派遣人员的绩效考核机制 | 第37-38页 |
| ·完善劳务派遣人员的转正机制 | 第38页 |
| ·重视非物质激励策略 | 第38-39页 |
| ·发挥声誉在逆向选择中的作用 | 第39-40页 |
| ·为优秀的劳务派遣人员提供推荐信 | 第39-40页 |
| ·对劳务派遣单位的从业资质评级 | 第40页 |
| ·立法明确用工单位和劳务派遣公司各自的雇主责任 | 第40-41页 |
| ·“同工同酬”的实行仍需斟酌 | 第41-44页 |
| 7 结论与未尽研究 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |