| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第7-13页 |
| ·选题背景与意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-10页 |
| ·研究内容和创新点 | 第10-13页 |
| 2 分受教育程度、年龄的个人人力资本存量计算 | 第13-27页 |
| ·人力资本存量的生命周期理论 | 第13-14页 |
| ·个人人力资本存量计算的假设 | 第14-19页 |
| ·验证：基于MRW模型的实证研究 | 第19-27页 |
| ·模型与数据来源 | 第19-21页 |
| ·ADF检验 | 第21-23页 |
| ·协整检验 | 第23-25页 |
| ·误差修正模型(ECM)和Granger因果关系检验 | 第25-26页 |
| ·实证结论 | 第26-27页 |
| 3 延迟退休年龄对策比较研究 | 第27-36页 |
| ·人力资本存量结构分析——以2011年为例 | 第27-29页 |
| ·对策比较和选择 | 第29-36页 |
| 4 政策建议 | 第36-42页 |
| ·延迟退休年龄的最佳时机应是产业升级取得明显成效之后 | 第36-37页 |
| ·时机到来后,从受教育程度高的劳动力群体开始延迟退休年龄 | 第37-39页 |
| ·不能延迟小学及以下受教育程度劳动力群体的退休年龄 | 第39-40页 |
| ·退休年龄的标准选择上,刚性优于弹性 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 后记 | 第45-46页 |