| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-16页 |
| ·研究背景及目的 | 第9-10页 |
| ·研究对象的界定 | 第10-13页 |
| ·职业女性 | 第10页 |
| ·工作-家庭冲突 | 第10-11页 |
| ·组织支持感 | 第11页 |
| ·情感幸福感 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究的理论意义 | 第13页 |
| ·研究的现实意义 | 第13-14页 |
| ·本文创新点 | 第14-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-28页 |
| ·工作-家庭冲突的文献综述 | 第16-19页 |
| ·我国职业女性工作-家庭冲突研究 | 第16-18页 |
| ·工作-家庭冲突的测量研究 | 第18页 |
| ·简评 | 第18-19页 |
| ·组织支持感的文献综述 | 第19-21页 |
| ·组织支持感的前因变量 | 第19页 |
| ·组织支持感的结果变量 | 第19-20页 |
| ·组织支持感的测量研究 | 第20-21页 |
| ·简评 | 第21页 |
| ·情感幸福感的文献综述 | 第21-26页 |
| ·情感幸福感的二维结构 | 第21-22页 |
| ·情感幸福感的实证研究 | 第22-24页 |
| ·情感幸福感的测量 | 第24-25页 |
| ·简评 | 第25-26页 |
| ·工作-家庭冲突、组织支持感和情感幸福感之间的关系研究 | 第26-28页 |
| 3 研究设计 | 第28-43页 |
| ·研究流程和方法 | 第28-29页 |
| ·研究流程 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·研究模型与假设 | 第29-33页 |
| ·构建研究模型 | 第29页 |
| ·研究假设 | 第29-33页 |
| ·研究工具 | 第33-34页 |
| ·工作-家庭冲突测量量表 | 第33-34页 |
| ·组织支持感测量量表 | 第34页 |
| ·情感幸福感测量量表 | 第34页 |
| ·量表效度和信度检验 | 第34-40页 |
| ·量表效度检验 | 第34-39页 |
| ·量表信度检验 | 第39-40页 |
| ·量表解释 | 第40-41页 |
| ·样本选择与分析 | 第41-43页 |
| 4 数据处理与假设检验 | 第43-49页 |
| ·变量的描述性统计分析 | 第43-44页 |
| ·工作-家庭冲突、组织支持感与情感幸福感的相关分析 | 第44-46页 |
| ·工作-家庭冲突、组织支持感与情感幸福感的回归分析 | 第46-49页 |
| 5 讨论、建议及研究局限 | 第49-59页 |
| ·研究结果及讨论 | 第49-52页 |
| ·变量描述性统计结果及讨论 | 第49-50页 |
| ·变量相关分析结果及讨论 | 第50-51页 |
| ·变量回归分析结果及讨论 | 第51-52页 |
| ·研究假设检验结果 | 第52页 |
| ·职业女性工作-家庭冲突的管理建议 | 第52-57页 |
| ·组织支持管理策略 | 第53-56页 |
| ·个人支持应对策略 | 第56-57页 |
| ·研究局限 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
