我国实施弹性退休制度的可行性分析和方案设计
| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景和选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法和思路 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究思路 | 第10-12页 |
| 第2章 相关文献综述 | 第12-18页 |
| ·国内相关文献综述 | 第12-15页 |
| ·支持延长退休年龄的观点 | 第12-14页 |
| ·不支持延长退休年龄的观点 | 第14页 |
| ·支持弹性退休制的观点 | 第14-15页 |
| ·国外相关文献综述 | 第15-17页 |
| ·对现有文献的评述 | 第17-18页 |
| 第3章 中国退休年龄现状分析 | 第18-22页 |
| ·我国退休制度中退休年龄的演变 | 第18页 |
| ·现行退休年龄存在的问题 | 第18-22页 |
| ·法定退休年龄偏低 | 第18-19页 |
| ·提前退休现象普遍 | 第19-20页 |
| ·退休政策缺乏弹性 | 第20-22页 |
| 第4章 实施弹性退休制度的可行性分析 | 第22-38页 |
| ·弹性退休制度的定义 | 第22-23页 |
| ·弹性退休年龄 | 第22页 |
| ·弹性退休方式 | 第22页 |
| ·弹性退休收入 | 第22-23页 |
| ·实施弹性退休制度的理论依据 | 第23-26页 |
| ·生命周期理论 | 第23-24页 |
| ·代际转移理论 | 第24-25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·实施弹性退休制度的必要性分析 | 第26-38页 |
| ·缓解现行退休政策与人口老龄化的矛盾 | 第26-27页 |
| ·平衡退休年龄固定与初始就业年龄提高的矛盾 | 第27页 |
| ·抑制区域差异化与退休年龄“一刀切”的矛盾 | 第27-28页 |
| ·促进养老保险金的可持续发展 | 第28-32页 |
| ·促进人力资本投资和充分发挥人力资本效益 | 第32-36页 |
| ·促进经济发展 | 第36-38页 |
| 第5章 实施弹性退休方案设计及政策建议 | 第38-48页 |
| ·方案设计原则 | 第38-39页 |
| ·以人为本原则 | 第38页 |
| ·公平原则 | 第38-39页 |
| ·统筹兼顾原则 | 第39页 |
| ·方案设计考虑的因素 | 第39-41页 |
| ·民意接受度 | 第39页 |
| ·人口预期寿命 | 第39页 |
| ·受教育程度及工作环境 | 第39-40页 |
| ·劳动力供求 | 第40-41页 |
| ·养老金储备 | 第41页 |
| ·方案设计 | 第41-46页 |
| ·未来实际退休年龄测算 | 第41-42页 |
| ·分阶段实施弹性退休制度的时机选择 | 第42-44页 |
| ·分群体实施弹性退休制度的路径选择 | 第44-45页 |
| ·具体方案 | 第45-46页 |
| ·政策建议 | 第46-48页 |
| ·确定上下浮动的弹性区间 | 第46页 |
| ·建立与政策配套的养老金给付机制 | 第46-47页 |
| ·保证弹性退休机制的公平性 | 第47-48页 |
| 附录 | 第48-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 后记 | 第53页 |
