| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 目录 | 第8-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9-11页 |
| 二、研究思路和方法 | 第11-13页 |
| 三、研究内容 | 第13-14页 |
| 四、研究的创新点 | 第14-16页 |
| 第二章 文献综述与理论基础 | 第16-25页 |
| 一、文献综述 | 第16-21页 |
| 二、理论基础 | 第21-25页 |
| 第三章 中部区域战略人力资源现状比较分析 | 第25-37页 |
| 一、中部与东部区域比较分析 | 第25-27页 |
| 二、中部六省内部比较分析 | 第27-37页 |
| 第四章 中部区域战略人力资源协同开发存在的问题与原因分析 | 第37-46页 |
| 一、中部区域战略人力资源协同开发历程 | 第37-38页 |
| 二、中部区域战略人力资源协同开发存在的问题 | 第38-41页 |
| 三、中部区域战略人力资源协同开发问题的原因分析 | 第41-46页 |
| 第五章 国内外区域战略人力资源协同开发经验的借鉴 | 第46-54页 |
| 一、国外区域战略人力资源协同开发经验的借鉴 | 第46-49页 |
| 二、国内区域战略人力资源协同开发经验的借鉴 | 第49-54页 |
| 第六章 中部区域战略人力资源协同开发模式的构建与实施 | 第54-65页 |
| 一、中部区域战略人力资源协同开发模式的设计目的与原则 | 第54-55页 |
| 二、中部区域战略人力资源协同开发模式的构建 | 第55-59页 |
| 三、中部区域战略人力资源协同开发模式的实施 | 第59-65页 |
| 第七章 总结与展望 | 第65-67页 |
| 一、研究结论 | 第65页 |
| 二、研究不足 | 第65-66页 |
| 三、研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第73页 |
