沪皖地区人力资源协同开发机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 一、研究背景与意义 | 第9-11页 |
| 二、研究内容 | 第11页 |
| 三、研究思路与方法 | 第11-13页 |
| 四、研究创新 | 第13-14页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第14-24页 |
| 一、相关概念阐述 | 第14-15页 |
| 二、基础理论 | 第15-18页 |
| 三、文献综述 | 第18-24页 |
| 第三章 沪皖地区人力资源开发总体分析 | 第24-33页 |
| 一、安徽省人力资源开发总体分析 | 第24-29页 |
| 二、上海市人力资源开发总体分析 | 第29-33页 |
| 第四章 沪皖地区人力资源开发优劣势分析 | 第33-37页 |
| 一、安徽人力资源开发优劣势分析 | 第33-34页 |
| 二、上海人力资源开发优劣势分析 | 第34-37页 |
| 第五章 沪皖地区人力资源协同开发的对策 | 第37-47页 |
| 一、两地人力资源协同开发可行性与必要性分析 | 第37-39页 |
| 二、构建沪皖地区人力资源协同开发的原则 | 第39-40页 |
| 三、沪皖地区人力资源协同开发的对策 | 第40-47页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第47-49页 |
| 一、研究结论 | 第47页 |
| 二、研究不足与展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文目录 | 第56页 |
