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世界各国劳动经济概况
区分受教育程度的延迟退休年龄对策研究
中国宏观调控中的充分就业目标研究
基于委托代理理论的中国劳务派遣制度研究
上海市柔性退休年龄政策实施效益评价分析
产品内分工与二元劳动力市场
我国实施弹性退休制度的可行性分析和方案设计
企业雇佣关系中的心理契约问题分析
海港发展与当地就业的关系研究--来自中国沿海城市的证据
中国对外直接投资对国内的就业效应影响分析
人力资本与出口贸易：生产函数理论的创新解析--基于天津市数据的实证分析
劳动关系的转型：动因、困境与策略
性别工资差距研究--基于住户调查数据的实证分析
新生代农民工就地转移与城镇化研究
城镇化进程中河北省农民工就业问题研究
基于分层贝叶斯模型的城镇登记失业率研究
劳动摩擦、通货膨胀与宏观经济政策--基于开放经济DSGE模型的研究
南疆三地州劳动力就业能力问题研究
新疆就业与经济增长关系的研究
乌鲁木齐城镇失业人口再就业的影响因素分析
人力资本、就业结构对农民工储蓄行为的影响--基于宁波市650位农民工的问卷调查
国际贸易、技术进步对中国制造业工资差距的影响研究
对外贸易就业效应的国际比较研究--基于中国、日本、韩国、新加坡的实证分析
中国对外贸易就业效应的区域差异研究--基于省级面板数据的实证分析
区际产业转移趋势下长三角地区劳动力短缺问题研究
安徽省劳动报酬占比对消费需求的影响研究
劳动力市场分割对就业的影响研究
安徽省劳动力成本变动及其影响研究
中部区域战略人力资源协同开发模式研究
长三角区域人力资源协同开发度比较研究
沪皖地区人力资源协同开发机制研究
区域战略人力资源协同开发的政府行为研究
基于转型需求的石景山区人力资源开发对策研究
隐性合约视角下企业和谐劳动关系评价研究--以TJSD有限公司为例
我国集体劳动关系协调方式研究
政府介入下的我国劳资利益争议处理模式研究
公益性岗位就业人员激励机制研究--以A城区劳动保障协管员为例
我国劳动力流动对城乡收入差距影响研究
蜀山区人力资源市场管理研究
区域人力资源协同开发的环境研究
北京市产业结构与就业结构变动关系研究
具有人口结构的经济增长模型与仿真
山西公共就业服务体系建设问题研究
我国就业结构与产业结构的关系研究
我国就业影响因素的实证分析
职业流动视角下的收入决定研究
建筑行业农民工工资拖欠问题研究
正规就业与非正规就业收入差异及影响因素研究
基于单一工资率的劳动力市场城乡一体化测评--基于浙江数据的研究
劳动收入份额再测算及变化趋势统计分析--基于NOE新视角
区域劳动生产率的空间关联与分异研究
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