| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| 一、研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 二、研究内容 | 第11-12页 |
| 三、研究思路和方法 | 第12-14页 |
| 四、研究创新与不足 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外研究现状述评及理论基础 | 第15-23页 |
| 一、国内外研究现状述评 | 第15-17页 |
| 二、理论基础 | 第17-23页 |
| 第三章 长三角区域人力资源开发环境现状分析 | 第23-36页 |
| 一、长三角区域文化环境 | 第25-26页 |
| 二、长三角区域经济环境 | 第26-29页 |
| 三、长三角区域政策环境 | 第29-32页 |
| 四、长三角区域制度环境 | 第32-36页 |
| 第四章 长三角区域人力资源协同开发的环境困境及原因分析 | 第36-39页 |
| 一、文化认同不受重视 | 第36页 |
| 二、经济结构有待优化 | 第36页 |
| 三、政策的执行受阻碍 | 第36-37页 |
| 四、制度体系是刚性约束 | 第37-39页 |
| 第五章 国外区域人力资源协同开发的经验借鉴——以欧盟为例 | 第39-44页 |
| 一、文化包容性 | 第39-40页 |
| 二、统一大市场 | 第40页 |
| 三、规范的人力资源开发与合作机制 | 第40-41页 |
| 四、完善的法律、法规体系作为保障 | 第41-44页 |
| 第六章 区域人力资源协同开发的环境体系构建 | 第44-47页 |
| 一、以文化为导向 | 第44页 |
| 二、以经济发展为推动力 | 第44-45页 |
| 三、发挥政策的整合、协调作用 | 第45-46页 |
| 四、以制度为保障 | 第46-47页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第52页 |