| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 目录 | 第10-13页 |
| 第1章 引言 | 第13-23页 |
| ·研究背景与意义 | 第13-14页 |
| ·研究背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·理论支点和国内外研究现状 | 第14-21页 |
| ·公共就业服务体系的内涵和理论基础 | 第14-18页 |
| ·国外研究现状 | 第18-19页 |
| ·国内研究现状 | 第19-21页 |
| ·研究内容与方法 | 第21页 |
| ·研究内容 | 第21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·主要工作和创新 | 第21-22页 |
| ·论文的基本结构 | 第22-23页 |
| 第2章 “十二五”时期山西就业形势和加快公共就业服务体系建设的意义 | 第23-27页 |
| ·“十二五”期间山西就业形势和特点 | 第23-25页 |
| ·经济方式转变对就业格局产生重大影响 | 第23页 |
| ·劳动力存在供大于求的现状，面临巨大就业压力 | 第23-24页 |
| ·就业的结构性矛盾进一步加剧 | 第24-25页 |
| ·加快公共就业服务体系建设的意义 | 第25-26页 |
| ·完善公共就业服务体系可以合理的配置劳动力资源 | 第25页 |
| ·加快公共就业服务体系建设有助于提高人力资源素质 | 第25-26页 |
| ·加强公共就业服务体系建设有助于应对经济形势的变化 | 第26页 |
| ·小结 | 第26-27页 |
| 第3章 山西公共就业服务体系建设现状分析 | 第27-32页 |
| ·山西公共就业服务体系建设成效 | 第27-28页 |
| ·山西公共就业服务体系建设的基本概况 | 第27-28页 |
| ·山西公共就业服务体系建设的基本举措 | 第28页 |
| ·山西公共就业服务体系建设面临的问题 | 第28-30页 |
| ·公共就业服务机构体制机制不健全 | 第28-29页 |
| ·硬件配套和信息网络滞后，投入不足 | 第29-30页 |
| ·不同群体享受的公共就业服务差异较大 | 第30页 |
| ·公共就业服务总体质量和效率不高 | 第30页 |
| ·小结 | 第30-32页 |
| 第4章 国内外公共就业服务体系建设的经验借鉴 | 第32-37页 |
| ·国内公共就业服务体系建设的先进经验 | 第32-33页 |
| ·宁波：就业职业经理人制度 | 第32页 |
| ·大连：网络特色服务 | 第32-33页 |
| ·国外公共就业服务体系建设的创新模式 | 第33-34页 |
| ·美国洛杉矶：灵活就业模式 | 第33页 |
| ·德国鲁尔区：公共就业转型分析 | 第33-34页 |
| ·国内外公共就业服务体系建设的经验借鉴 | 第34-36页 |
| ·配套完善的促进就业政策 | 第34-35页 |
| ·财政资金的大力支持 | 第35页 |
| ·对就业信息和岗位信息的重视 | 第35-36页 |
| ·小结 | 第36-37页 |
| 第5章 健全山西省公共就业服务体系的思路与对策 | 第37-45页 |
| ·加强机构职能整合和服务功能 | 第37-38页 |
| ·加强机构职能整合 | 第37页 |
| ·加强基层平台服务功能 | 第37-38页 |
| ·提供覆盖广和多样化的服务项目 | 第38-40页 |
| ·提供覆盖全面的公共就业服务项目 | 第38-39页 |
| ·探索多样化的公共就业服务形式 | 第39-40页 |
| ·提升服务的专业化和信息化水平 | 第40-42页 |
| ·提高公共就业服务专业化、标准化水平 | 第40-41页 |
| ·提高公共就业服务信息化水平 | 第41-42页 |
| ·完善经费保障机制 | 第42-43页 |
| ·完善公共就业服务机构经费管理 | 第42页 |
| ·加大对基层公共就业服务的扶持力度 | 第42-43页 |
| ·加强监督管理 | 第43-44页 |
| ·建立绩效考核体系 | 第43页 |
| ·加强监督检查力度 | 第43-44页 |
| ·小结 | 第44-45页 |
| 结论与展望 | 第45-46页 |
| 1、结论 | 第45页 |
| 2、展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和其它科研情况 | 第50-51页 |