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心理学研究方法
工作要求—资源模型与工作倦怠：时间管理倾向调节作用--以某通信集团苏州分公司基层班组长为例
一般能力倾向成套测验（GATB）在大学生中的应用研究
双任务情境下数字加工的实验研究
两难合作中信任影响因素的实验研究
解释水平对后悔影响的实验研究
关于促进团队创造性产出的组织运作规则的实验研究
影响代理人承诺升级行为的实验研究
指导关系对员工工作绩效影响研究
基于生理信号的情感识别方法研究
大学生网络疏离感量表的编制及其与自尊的关系研究
大学生学业自我设限问卷的编制与实测
个体真实性问卷的编制与实测
情景线索效应双加工模型机制的研究
大学生享乐性购物动机问卷编制及实测
大学生环境态度问卷编制及特点分析
大学生电脑游戏活动中流畅体验问卷的编制与实测
自我肯定降低防御反应的实验研究
非社会比较情景中的高于平均效应和低于平均效应
7-13岁汉藏儿童解释性心理理论能力发展的实验研究
大学生自我疏离感问卷的编制以及与自我效能感的关系研究
归纳推理属性效应的文化差异研究
青少年理想相貌的问卷编制和特点
知人能力测验方法在构建武警士官胜任特征模型中的应用
大学生健康人格量表的初步编制
流水线生产工人工作自我效能感、成就动机、社会支持对工作效果影响的研究
大学生抑郁认知易感性—应激模型实证研究--多时段追踪和大脑灰质结构的VBM分析
HIV/AIDS相关羞辱和歧视的概念框架建立及评定工具研究
长沙市流动儿童生活事件、学校适应性与自尊相关性的研究
儿童记忆成套测验的编制和常模制定
企业员工工作场所无礼行为量表的初步编制
组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究
团队反思、运作次数对共享心智模型、团队有效性的影响
高校毕业生主动性人格、可雇佣能力与就业结果的关系研究
公平启发式理论的系列研究
框架效应与公平判断
基于情绪劳动的导游员工作满意度研究
角色压力与服务破坏：工作满意度的中介作用--以医院护士为例
工作场所欺负中个体因素的研究
表面特征线索在客体保持中的作用
急性应激反应量表编制及实测研究
大学生嫉妒反应量表的初步编制
大学生网络消极口碑传播动机问卷的编制及相关研究
损失情境下跨期选择和风险决策的关系研究
大学生反刍思维及其与完美主义、心理健康的关系研究
女大学生外表管理行为及其与外表完美主义、自尊的关系研究
独裁者游戏中合作行为背后社会性动机的作用研究
预测任务下过度自信的影响因素研究
基于心理资本和工作要求—资源模型的工作倦怠研究
韵律对并列结构歧义的消解影响
高低感觉寻求者行为监控机制的ERPs研究
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