组织创新气氛和心理授权对个人创新行为的影响研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1.绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| 2.文献综述 | 第12-35页 |
| ·组织创新气氛的研究现状 | 第12-19页 |
| ·组织创新气氛的概念 | 第12-14页 |
| ·组织创新气氛的结构 | 第14-16页 |
| ·组织创新气氛的测量 | 第16-17页 |
| ·组织创新气氛的相关研究 | 第17-19页 |
| ·心理授权的研究现状 | 第19-29页 |
| ·心理授权的概念 | 第19-21页 |
| ·心理授权的结构 | 第21-23页 |
| ·心理授权的测量 | 第23-24页 |
| ·心理授权的相关研究 | 第24-29页 |
| ·个人创新行为的研究现状 | 第29-33页 |
| ·个人创新行为的概念 | 第29-30页 |
| ·个人创新行为的相关研究 | 第30-33页 |
| ·问题的提出 | 第33-35页 |
| 3.研究程序 | 第35-42页 |
| ·研究目的 | 第35页 |
| ·研究假设 | 第35-38页 |
| ·组织创新气候与创新行为的关系 | 第35-36页 |
| ·心理授权与创新行为的关系 | 第36-37页 |
| ·人口学变量与心理授权的关系 | 第37-38页 |
| ·组织创新气氛、心理授权和个人创新行为的关系 | 第38页 |
| ·研究方法 | 第38-42页 |
| ·研究对象 | 第38-40页 |
| ·研究工具 | 第40-41页 |
| ·数据处理 | 第41-42页 |
| 4.研究结果 | 第42-54页 |
| ·问卷的信效度分析 | 第42-45页 |
| ·组织创新气氛问卷的信效度分析 | 第42-44页 |
| ·心理授权问卷的信效度分析 | 第44-45页 |
| ·项目分析 | 第45-46页 |
| ·组织创新气氛对个人创新行为的回归分析 | 第46页 |
| ·心理授权对个人创新行为的回归分析 | 第46-47页 |
| ·人口学变量与心理授权的关系 | 第47-51页 |
| ·性别在心理授权各维度上的差异分析 | 第47-48页 |
| ·学历在心理授权各维度上的差异分析 | 第48页 |
| ·职级在心理授权各维度上的差异分析 | 第48-49页 |
| ·工作年限在心理授权各维度上的差异分析 | 第49-50页 |
| ·婚姻状况在心理授权各维度上的差异分析 | 第50-51页 |
| ·心理授权中介作用的验证分析 | 第51-54页 |
| 5.讨论 | 第54-60页 |
| ·组织创新气氛对个人创新行为的预测作用 | 第54页 |
| ·心理授权对个人创新行为的预测作用 | 第54-55页 |
| ·心理授权的人口学变量的探讨 | 第55-58页 |
| ·不同性别员工在心理授权上的差异分析 | 第55-56页 |
| ·不同学历员工在心理授权上的差异分析 | 第56页 |
| ·不同职级员工在心理授权上的差异分析 | 第56-57页 |
| ·不同工作年限员工在心理授权上的差异分析 | 第57页 |
| ·不同婚姻状况员工在心理授权上的差异分析 | 第57-58页 |
| ·组织创新气氛和个人创新行为关系的中介模型 | 第58页 |
| ·研究局限 | 第58-59页 |
| ·未来研究方向 | 第59-60页 |
| 6.研究结论 | 第60-61页 |
| 主要参考文献 | 第61-65页 |
| 附录 | 第65-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
