指导关系对员工工作绩效影响研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究创新点 | 第11页 |
| ·研究步骤 | 第11-13页 |
| 2 文献综述与假设提出 | 第13-27页 |
| ·指导关系研究综述 | 第13-20页 |
| ·指导关系定义 | 第13-14页 |
| ·指导关系维度 | 第14-15页 |
| ·指导关系类型 | 第15-16页 |
| ·指导关系发展阶段 | 第16-17页 |
| ·指导关系功能 | 第17-18页 |
| ·指导关系与相关理论 | 第18-19页 |
| ·指导关系测量 | 第19页 |
| ·指导关系研究小结 | 第19-20页 |
| ·工作绩效研究概述 | 第20-22页 |
| ·情感承诺研究概述 | 第22页 |
| ·职业成功研究概述 | 第22-23页 |
| ·变量间关系探讨与研究假设提出 | 第23-27页 |
| ·指导关系与情感承诺 | 第23-24页 |
| ·指导关系与工作绩效 | 第24页 |
| ·情感承诺与工作绩效 | 第24-25页 |
| ·指导关系与职业成功 | 第25-26页 |
| ·工作绩效与职业成功 | 第26-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-30页 |
| ·研究模型构建 | 第27-28页 |
| ·研究对象 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28页 |
| ·测量工具 | 第28-30页 |
| 4 问卷编制 | 第30-39页 |
| ·预测问卷的形成 | 第30-32页 |
| ·指导关系量表的修订 | 第30页 |
| ·情感承诺量表的修订 | 第30-31页 |
| ·工作绩效量表的修订 | 第31页 |
| ·职业成功量表的修订 | 第31-32页 |
| ·预测与正式问卷的形成 | 第32-39页 |
| ·指导关系量表预测结果与正式问卷 | 第32-35页 |
| ·情感承诺量表预测结果与正式问卷 | 第35-36页 |
| ·工作绩效量表预测结果与正式问卷 | 第36-37页 |
| ·职业成功量表预测结果与正式问卷 | 第37-39页 |
| 5 正式施测结果与分析 | 第39-60页 |
| ·样本选择 | 第39-40页 |
| ·统计分析方法 | 第40-41页 |
| ·共同方法偏差的检验 | 第41页 |
| ·问卷信度和效度分析 | 第41-44页 |
| ·指导关系量表信度和效度 | 第41-42页 |
| ·情感承诺量表效度和信度 | 第42-43页 |
| ·工作绩效量表效度和信度 | 第43页 |
| ·职业成功量表效度和信度 | 第43-44页 |
| ·相关分析 | 第44-45页 |
| ·所有变量的零阶相关 | 第44-45页 |
| ·指导与任务绩效、周边绩效、职业成功的偏相关 | 第45页 |
| ·回归分析 | 第45-51页 |
| ·指导对情感承诺的回归分析 | 第45-46页 |
| ·指导对工作绩效的回归分析 | 第46-47页 |
| ·指导对职业成功的回归分析 | 第47-48页 |
| ·情感承诺对工作绩效的回归分析 | 第48页 |
| ·工作绩效对职业成功的回归分析 | 第48-49页 |
| ·变量间中介作用的检验 | 第49-51页 |
| ·路径分析 | 第51-53页 |
| ·人口统计特征分析 | 第53-60页 |
| 6 结果与讨论 | 第60-67页 |
| ·结果与讨论 | 第60-63页 |
| ·指导与各变量关系分析 | 第60-62页 |
| ·人口统计学变量在各变量上的差异分析 | 第62-63页 |
| ·假设模型的修正 | 第63-64页 |
| ·对企业管理实践的建议 | 第64-65页 |
| ·研究局限性与未来展望 | 第65-66页 |
| ·结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-72页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第72-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
