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关于促进团队创造性产出的组织运作规则的实验研究

中文摘要第1-6页
Abstract第6-11页
1 引言第11-26页
   ·创造力的界定第11-13页
     ·创造力的定义第11-12页
     ·创造力的评估指标第12-13页
   ·发散性思维第13-16页
     ·发散性思维的定义与评估第13页
     ·实验研究中发散性思维任务的计分方法第13-16页
   ·团队视角、社会心理学视角以及组织心理学视角对创造力的研究现状第16-26页
     ·团队创造力的研究第16-19页
     ·社会心理学对创造力的研究第19-22页
     ·组织心理学对创造力的研究第22-24页
     ·国内相关研究第24-26页
2 问题的提出第26-29页
   ·对研究现状的总结与思考第26-27页
     ·对现有研究的小结第26页
     ·对现有研究缺憾的两点思考第26-27页
   ·研究思路第27-28页
     ·研究角度第27页
     ·研究方法第27-28页
   ·研究目的第28页
   ·研究意义第28-29页
3 研究设计第29-34页
   ·研究假设第29页
   ·被试第29页
   ·实验任务与程序第29-34页
     ·实验任务一:鼓励方式对团队创造性产出的影响第29-30页
     ·实验任务二:评价压力对团队创造性产出的影响第30-31页
     ·实验任务三:心理安全(匿名与否、任务的利益相关性)对团队创造产出的影响第31-32页
     ·实验任务四:任务自主性对团队创造性产出的影响第32页
     ·实验任务五:领导决策方式对团队创造性产出的影响第32-33页
     ·实验反馈第33-34页
4 数据处理与分析第34-45页
   ·因变量测量(创造性的评估)第34-35页
   ·实验任务一结果与分析:鼓励方式对团队创造性产出的影响第35页
     ·自变量控制的检验第35页
     ·流畅性的结果分析第35页
     ·总体创造性的结果分析第35页
   ·实验任务二结果与分析:评价压力对团队创造性产出的影响第35-37页
     ·流畅性的结果分析第35-36页
     ·总体创造性的结果分析第36-37页
   ·实验任务三结果与分析:心理安全对团队创造性产出的影响第37-41页
     ·自变量控制的检验第37页
     ·无关变量控制的检验第37-38页
     ·流畅性的结果分析第38-39页
     ·总体创造性的结果分析第39-41页
   ·实验任务四结果与分析:任务自主性对团队创造性产出的影响第41-42页
     ·无关变量控制的检验第41-42页
     ·流畅性的结果分析第42页
     ·总体创造性的结果分析第42页
   ·实验任务五结果与分析:领导决策方式对团队创造性产出的影响第42-45页
     ·流畅性结果分析第42-43页
     ·总体创造性结果分析第43-44页
     ·团队领导创造性产出结果分析第44-45页
5 讨论与结论第45-54页
   ·关于鼓励方式对团队创造性产出影响的讨论第45-46页
   ·关于评价压力对团队创造性产出影响的讨论第46-48页
   ·关于心理安全对团队创造性产出影响的讨论第48-49页
   ·关于任务自主性对团队创造性产出影响的讨论第49-50页
   ·关于领导决策方式对团队创造性产出影响的讨论第50-52页
   ·结论第52-54页
     ·研究结论第52-53页
     ·不足与展望第53-54页
参考文献第54-61页
附录第61-68页
 附录一:实验处理指导语第61-63页
 附录二:任务答题纸(含指导语)第63-65页
 附录三:反馈调查问卷第65-66页
 附录四:对评分者的指导语第66-68页
后记第68-69页

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