中文摘要 | 第1-6页 |
Abstract | 第6-11页 |
1 引言 | 第11-26页 |
·创造力的界定 | 第11-13页 |
·创造力的定义 | 第11-12页 |
·创造力的评估指标 | 第12-13页 |
·发散性思维 | 第13-16页 |
·发散性思维的定义与评估 | 第13页 |
·实验研究中发散性思维任务的计分方法 | 第13-16页 |
·团队视角、社会心理学视角以及组织心理学视角对创造力的研究现状 | 第16-26页 |
·团队创造力的研究 | 第16-19页 |
·社会心理学对创造力的研究 | 第19-22页 |
·组织心理学对创造力的研究 | 第22-24页 |
·国内相关研究 | 第24-26页 |
2 问题的提出 | 第26-29页 |
·对研究现状的总结与思考 | 第26-27页 |
·对现有研究的小结 | 第26页 |
·对现有研究缺憾的两点思考 | 第26-27页 |
·研究思路 | 第27-28页 |
·研究角度 | 第27页 |
·研究方法 | 第27-28页 |
·研究目的 | 第28页 |
·研究意义 | 第28-29页 |
3 研究设计 | 第29-34页 |
·研究假设 | 第29页 |
·被试 | 第29页 |
·实验任务与程序 | 第29-34页 |
·实验任务一:鼓励方式对团队创造性产出的影响 | 第29-30页 |
·实验任务二:评价压力对团队创造性产出的影响 | 第30-31页 |
·实验任务三:心理安全(匿名与否、任务的利益相关性)对团队创造产出的影响 | 第31-32页 |
·实验任务四:任务自主性对团队创造性产出的影响 | 第32页 |
·实验任务五:领导决策方式对团队创造性产出的影响 | 第32-33页 |
·实验反馈 | 第33-34页 |
4 数据处理与分析 | 第34-45页 |
·因变量测量(创造性的评估) | 第34-35页 |
·实验任务一结果与分析:鼓励方式对团队创造性产出的影响 | 第35页 |
·自变量控制的检验 | 第35页 |
·流畅性的结果分析 | 第35页 |
·总体创造性的结果分析 | 第35页 |
·实验任务二结果与分析:评价压力对团队创造性产出的影响 | 第35-37页 |
·流畅性的结果分析 | 第35-36页 |
·总体创造性的结果分析 | 第36-37页 |
·实验任务三结果与分析:心理安全对团队创造性产出的影响 | 第37-41页 |
·自变量控制的检验 | 第37页 |
·无关变量控制的检验 | 第37-38页 |
·流畅性的结果分析 | 第38-39页 |
·总体创造性的结果分析 | 第39-41页 |
·实验任务四结果与分析:任务自主性对团队创造性产出的影响 | 第41-42页 |
·无关变量控制的检验 | 第41-42页 |
·流畅性的结果分析 | 第42页 |
·总体创造性的结果分析 | 第42页 |
·实验任务五结果与分析:领导决策方式对团队创造性产出的影响 | 第42-45页 |
·流畅性结果分析 | 第42-43页 |
·总体创造性结果分析 | 第43-44页 |
·团队领导创造性产出结果分析 | 第44-45页 |
5 讨论与结论 | 第45-54页 |
·关于鼓励方式对团队创造性产出影响的讨论 | 第45-46页 |
·关于评价压力对团队创造性产出影响的讨论 | 第46-48页 |
·关于心理安全对团队创造性产出影响的讨论 | 第48-49页 |
·关于任务自主性对团队创造性产出影响的讨论 | 第49-50页 |
·关于领导决策方式对团队创造性产出影响的讨论 | 第50-52页 |
·结论 | 第52-54页 |
·研究结论 | 第52-53页 |
·不足与展望 | 第53-54页 |
参考文献 | 第54-61页 |
附录 | 第61-68页 |
附录一:实验处理指导语 | 第61-63页 |
附录二:任务答题纸(含指导语) | 第63-65页 |
附录三:反馈调查问卷 | 第65-66页 |
附录四:对评分者的指导语 | 第66-68页 |
后记 | 第68-69页 |