工作场所欺负中个体因素的研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 1 前言 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·工作场所欺负的概念 | 第12-15页 |
| ·工作场所欺负的测量 | 第15-19页 |
| ·内部测量法 | 第15-18页 |
| ·基于外部观点的测量方法 | 第18-19页 |
| ·工作场所欺负的研究结果 | 第19-22页 |
| ·工作场所欺负中的个体研究结果 | 第19-20页 |
| ·工作场所欺负的后果研究 | 第20-22页 |
| ·已有研究的局限 | 第22-24页 |
| 3 研究内容与研究设计 | 第24-29页 |
| ·研究目的与内容 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24-26页 |
| ·研究方法及研究步骤 | 第26-29页 |
| ·研究方法 | 第26页 |
| ·研究步骤 | 第26-29页 |
| 4 研究一 工作场所欺负中个体人格倾向的研究 | 第29-40页 |
| ·研究目的 | 第29页 |
| ·研究方法 | 第29-30页 |
| ·研究被试 | 第29页 |
| ·研究工具 | 第29-30页 |
| ·统计分析 | 第30页 |
| ·研究结果 | 第30-35页 |
| ·工作场所欺负的人口学变量统计分析结果 | 第30-33页 |
| ·工作场所欺负中不同程度受害者的检出情况 | 第33-34页 |
| ·不同程度受害者组艾森克人格问卷各维度的差异比较 | 第34-35页 |
| ·讨论 | 第35-40页 |
| ·工作场所欺负人口学统计变量的探讨 | 第35-37页 |
| ·工作场所欺负中不同程度受害者的类别探讨 | 第37-38页 |
| ·不同程度受害者与艾森克人格维度的探讨 | 第38-40页 |
| 5 研究二 工作场所欺负个体自我概念和自尊的研究 | 第40-50页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究方法 | 第40-41页 |
| ·研究被试 | 第40页 |
| ·研究工具 | 第40-41页 |
| ·统计分析 | 第41页 |
| ·研究结果 | 第41-44页 |
| ·工作场所欺负的人口学变量统计分析结果 | 第41-42页 |
| ·工作场所欺负评价标准的区分效度考察 | 第42-43页 |
| ·不同程度受害者自我概念各维度和自尊的差异 | 第43-44页 |
| ·讨论 | 第44-50页 |
| ·工作场所欺负人口学统计变量的探讨 | 第44-45页 |
| ·工作场所欺负评价标准区分效度的探讨 | 第45-46页 |
| ·不同程度受害者自我概念各维度和自尊的探讨 | 第46-50页 |
| 6 研究三 工作场所欺负中个体人际关系的研究 | 第50-55页 |
| ·研究目的 | 第50页 |
| ·研究方法 | 第50-51页 |
| ·研究被试 | 第50页 |
| ·研究工具 | 第50-51页 |
| ·统计分析 | 第51页 |
| ·研究结果 | 第51-52页 |
| ·工作场所欺负的人口学变量统计分析结果 | 第51-52页 |
| ·工作场所欺负中不同程度受害者人际关系的比较 | 第52页 |
| ·讨论 | 第52-55页 |
| ·工作场所欺负的人口统计学变量分析结果 | 第52-53页 |
| ·工作场所欺负和人际关系的探讨 | 第53-55页 |
| 7 总结与展望 | 第55-59页 |
| ·研究的主要结论 | 第55-56页 |
| ·本研究的启示及创新之处 | 第56-57页 |
| ·本研究的启示 | 第56-57页 |
| ·本研究的创新之处 | 第57页 |
| ·研究不足与展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
