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基于心理资本和工作要求—资源模型的工作倦怠研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
引言第9-11页
1 文献综述和研究回顾第11-23页
   ·工作要求资源模型的理论及相关研究第11-18页
     ·工作要求资源模型的提出背景及理论内涵第11-13页
     ·工作要求资源模型中变量的测量第13-15页
       ·工作要求和工作资源的测量第13-14页
       ·工作倦怠的概念和测量第14页
       ·工作投入的概念和测量第14-15页
     ·工作要求资源模型的理论渊源第15-16页
     ·工作要求资源模型的实证研究第16-18页
   ·心理资本的理论及相关研究第18-22页
     ·心理资本的界定第18-19页
     ·心理资本和人力资本、社会资本的区别和关联第19-20页
     ·心理资本的相关研究第20-22页
       ·心理资本的主效应研究第20-21页
       ·心理资本的中介和调节效应研究第21-22页
   ·资源保存理论第22-23页
2 研究构思与研究方法第23-29页
   ·研究目的第23页
   ·研究构思与假设第23-24页
   ·研究取样第24-26页
   ·研究变量与测量工具第26-28页
     ·工作要求量表第26页
     ·工作资源量表第26-27页
     ·心理资本问卷第27页
     ·工作倦怠量表第27-28页
     ·工作投入量表第28页
   ·统计分析方法第28-29页
3 研究结果与分析第29-50页
   ·量表分析第29-34页
     ·工作要求量表的因素分析和信度分析第29-30页
     ·工作资源量表的因素分析和信度分析第30-31页
     ·心理资本问卷的因素分析和信度分析第31-32页
     ·工作倦怠量表的因素分析和信度分析第32-33页
     ·工作投入量表的因素分析和信度分析第33-34页
   ·研究中变量之间的相关分析第34-37页
   ·工作要求、工作资源对工作倦怠、工作投入的影响分析第37-39页
     ·工作要求对工作倦怠的回归分析第37-38页
     ·工作资源对工作倦怠的回归分析第38页
     ·工作资源对工作投入的回归分析第38-39页
   ·心理资本在工作要求和工作倦怠之间的调节效应分析第39-42页
     ·自我效能感效在工作要求和工作倦怠各维度之间的调节效应分析第39-41页
     ·坚韧性在工作要求和工作倦怠各维度之间的调节效应分析第41页
     ·乐观在工作要求和工作倦怠各维度之间的调节效应分析第41-42页
   ·心理资本在工作资源和工作投入之间的中介效应分析第42-46页
     ·心理资本各维度对工作投入的回归分析第42-43页
     ·坚韧性在工作资源各维度和工作投入之间的中介效应分析第43-45页
     ·乐观在工作资源各维度和工作投入之间的中介效应分析第45-46页
   ·基于人口统计变量的工作要求和工作倦怠的分析第46-50页
     ·中学教师工作倦怠和工作投入的总体状况分析第46-47页
     ·人口统计变量对工作倦怠和工作投入的影响第47-50页
       ·基于工作要求的人口统计变量对工作倦怠和工作投入的影响第47-48页
       ·基于工作资源的人口统计变量对工作倦怠和工作投入的影响第48-50页
4 研究讨论第50-58页
   ·工作要求、工作资源对工作倦怠、工作投入的影响第50-52页
     ·工作要求、工作资源对工作倦怠的影响第50-51页
     ·工作资源对工作投入的影响第51-52页
   ·心理资本在工作要求和工作倦怠之间的调节作用第52-53页
   ·心理资本在工作资源和工作投入之间的中介作用第53-55页
     ·心理资本各维度对工作投入的作用第53-54页
     ·坚韧性和乐观在工作资源和工作投入之间的中介作用第54-55页
   ·人口统计变量对工作倦怠和工作投入的影响第55-56页
     ·中学教师工作倦怠和工作投入的总体状况第55页
     ·人口统计变量对工作倦怠和工作投入的的影响第55-56页
   ·研究结论第56-58页
5 研究意义与展望第58-61页
   ·研究意义第58-59页
   ·研究局限第59页
   ·研究展望第59-61页
参考文献第61-65页
附录第65-69页
致谢第69页

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