| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一部分 前言 | 第8-11页 |
| 1 研究背景 | 第8-9页 |
| 2 研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·现实意义 | 第10-11页 |
| 第二部分 文献综述 | 第11-26页 |
| 1 工作倦怠的综述 | 第11-21页 |
| ·工作倦怠的定义 | 第11-12页 |
| ·工作倦怠的研究简史 | 第12-14页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第14-15页 |
| ·工作要求-资源（JD-R）模型于工作倦怠 | 第15-19页 |
| ·工作倦怠的干预研究 | 第19-21页 |
| 2 时间管理倾向的研究进展综述 | 第21-26页 |
| ·时间管理倾向概念的提出 | 第21页 |
| ·时间管理倾向的定义及结构 | 第21-23页 |
| ·时间管理倾向的相关研究 | 第23-25页 |
| ·时间管理倾向的研究评价 | 第25-26页 |
| 第三部分 研究设计 | 第26-34页 |
| 1 问题提出 | 第26-27页 |
| 2 研究目的 | 第27页 |
| 3 研究思路与论文结构 | 第27-28页 |
| ·研究思路 | 第27-28页 |
| ·论文结构 | 第28页 |
| 4 研究假设 | 第28-31页 |
| ·工作要求-工作资源对工作倦怠的影响 | 第28-30页 |
| ·时间管理倾向对工作倦怠的影响 | 第30-31页 |
| 5 研究方法 | 第31-34页 |
| ·研究对象 | 第31-32页 |
| ·研究工具 | 第32-33页 |
| ·数据统计分析方法 | 第33-34页 |
| 第四部分 研究结果 | 第34-73页 |
| 1 研究量表的适用性分析 | 第34-39页 |
| ·工作要求-资源问卷的结构探索和信度分析 | 第34-37页 |
| ·时间管理倾向量表效度和信度分析 | 第37-38页 |
| ·工作倦怠问卷效度和信度分析 | 第38-39页 |
| 2 描述性与人口学变量差异分析 | 第39-45页 |
| ·描述性统计分析 | 第39-40页 |
| ·人口学变量的差异性分析 | 第40-45页 |
| 3 相关分析 | 第45-50页 |
| ·工作要求、工作资源与工作倦怠之间的关系 | 第45-48页 |
| ·时间管理倾向与工作倦怠之间的关系 | 第48-50页 |
| 4 工作资源对工作要求与工作倦怠的调节作用探索 | 第50-62页 |
| ·工作资源对工作协调性要求与工作倦怠的调节作用 | 第50-55页 |
| ·工作资源对工作强度要求与工作倦怠的调节作用 | 第55-58页 |
| ·工作资源对知识技能要求与工作倦怠的调节作用 | 第58-62页 |
| 5 时间管理倾向对工作要求与工作倦怠的调节作用探索 | 第62-73页 |
| ·时间管理倾向对工作协调性要求与工作倦怠的调节作用 | 第62-66页 |
| ·时间管理倾向对工作强度与工作倦怠的调节作用 | 第66-70页 |
| ·时间管理倾向对知识技能要求与工作倦怠的调节作用 | 第70-73页 |
| 第五部分 分析讨论和研究结论 | 第73-84页 |
| 1 分析与讨论 | 第73-78页 |
| ·工作要求-资源模型与工作倦怠关系的讨论 | 第74-75页 |
| ·时间管理倾向与工作倦怠关系的讨论 | 第75-76页 |
| ·工作资源对工作倦怠调节作用的讨论 | 第76-77页 |
| ·时间管理倾向对工作倦怠调节作用的讨论 | 第77-78页 |
| 2 主要结论 | 第78-79页 |
| 3 建议 | 第79-81页 |
| 4 研究的贡献与不足 | 第81-82页 |
| ·研究的贡献 | 第81-82页 |
| ·研究的不足 | 第82页 |
| 5 进一步的研究方向 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-88页 |
| 附件 调查问卷 | 第88-92页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第92-93页 |
| 后记 | 第93-95页 |