| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 1 文献综述 | 第11-22页 |
| ·主动性人格 | 第11-19页 |
| ·可雇佣能力 | 第19-21页 |
| ·就业结果 | 第21-22页 |
| 2 研究目的与意义 | 第22-24页 |
| ·研究目的 | 第22页 |
| ·研究意义 | 第22-24页 |
| 3 研究思路与论文结构 | 第24-25页 |
| ·研究思路 | 第24页 |
| ·论文结构 | 第24-25页 |
| 4 研究 | 第25-38页 |
| ·主动性人格问卷适用性检验 | 第25-29页 |
| ·可雇佣能力问卷的修订 | 第29-37页 |
| ·就业结果测量项目的编制 | 第37-38页 |
| 5 研究 | 第38-62页 |
| ·研究假设 | 第38-40页 |
| ·研究对象和统计方法 | 第40-41页 |
| ·研究工具 | 第41-42页 |
| ·研究结果 | 第42-62页 |
| 6 分析与讨论 | 第62-67页 |
| ·高校毕业生主动性人格、可雇佣能力及就业结果现状分析 | 第62-65页 |
| ·高校毕业生主动性人格、可雇佣能力及就业结果关系讨论 | 第65-67页 |
| 7 结论与建议 | 第67-69页 |
| ·结论 | 第67-68页 |
| ·建议 | 第68-69页 |
| 8 局限以及未来研究方向 | 第69-71页 |
| ·被试取样的误差 | 第69页 |
| ·研究工具上,可雇佣能力问卷未必能真正测出可雇佣能力的效果 | 第69页 |
| ·未来研究方向 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-77页 |
| 附录 1 | 第77-78页 |
| 附录 2 | 第78-79页 |
| 附录 3 | 第79页 |
