| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-12页 |
| 前言 | 第12-13页 |
| 第1章 文献综述 | 第13-26页 |
| ·工作效果 | 第13-14页 |
| ·工作效果 | 第13-14页 |
| ·自我效能感 | 第14-20页 |
| ·自我效能感 | 第14-17页 |
| ·工作自我效能感 | 第17-18页 |
| ·自我效能感及相关研究 | 第18-20页 |
| ·成就动机 | 第20-23页 |
| ·成就动机 | 第20-21页 |
| ·成就动机及相关研究 | 第21-23页 |
| ·社会支持 | 第23-26页 |
| ·社会支持 | 第23-24页 |
| ·社会支持及相关研究 | 第24-26页 |
| 第2章 研究问题和研究意义 | 第26-28页 |
| ·研究理论基础 | 第26页 |
| ·研究的基本问题 | 第26-27页 |
| ·研究意义 | 第27-28页 |
| 第3章 流水线生产工人的工作自我效能感结构的研究 | 第28-40页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究设计 | 第28-32页 |
| ·被试选取 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·研究工具 | 第29页 |
| ·研究程序 | 第29-31页 |
| ·数据统计和处理 | 第31-32页 |
| ·结果与分析 | 第32-39页 |
| ·预测问卷结果 | 第32-33页 |
| ·正式施测的结果与分析 | 第33-39页 |
| ·研究小结 | 第39-40页 |
| 第4章 流水线生产工人工作自我效能感、成就动机和社会支持对工作效果的影响 | 第40-54页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-41页 |
| ·研究设计 | 第41-43页 |
| ·被试选取 | 第41页 |
| ·研究方法 | 第41页 |
| ·研究工具 | 第41-43页 |
| ·研究程序 | 第43页 |
| ·数据统计和处理 | 第43页 |
| ·结果与分析 | 第43-52页 |
| ·各个问卷信度和效度的检验 | 第43-45页 |
| ·流水线生产工人工作自我效能感问卷在人口学变量上的特征分析 | 第45-48页 |
| ·各个变量的描述性统计 | 第48-49页 |
| ·各个变量之间的相关研究 | 第49-50页 |
| ·回归研究 | 第50-51页 |
| ·路径分析 | 第51-52页 |
| ·研究小结 | 第52-54页 |
| 第5章 综合讨论与分析 | 第54-63页 |
| ·流水线生产工人工作自我效能感的结构 | 第54-56页 |
| ·流水线生产工人工作自我效能感在人口学变量上的特点 | 第56-59页 |
| ·流水线生产工人工作自我效能感在性别变量上的特点 | 第56-58页 |
| ·流水线生产工人工作自我效能感在教育程度变量上的特点 | 第58页 |
| ·流水线生产工人工作自我效能感在工作年限变量上的特点 | 第58-59页 |
| ·流水线生产工人工作自我效能感、成就动机、社会支持与工作绩效的关系 | 第59-60页 |
| ·流水线生产工人工作自我效能感、成就动机、社会支持与工作满意度的关系 | 第60-61页 |
| ·研究启示 | 第61页 |
| ·研究不足 | 第61-63页 |
| 第6章 研究结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附录 | 第67-72页 |
| 附录1：开放式问卷一 | 第67页 |
| 附录2：开放式问卷二 | 第67页 |
| 附录3：工作自我效能感问卷 | 第67-69页 |
| 附录4：验证性因素分析模型 | 第69页 |
| 附录5：成就动机量表 | 第69-70页 |
| 附录6：社会支持评定量表 | 第70-71页 |
| 附录7：工作满意度量表 | 第71页 |
| 附录8：工作绩效量表 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72页 |
