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对我国行政成本的经济学分析
多中心理论视角下公共危机治理研究
美国公务员职业道德建设及其对中国的启示
我国引咎辞职制度的困境及制度创新的路径选择
我国公务员队伍思想政治教育工作的几个问题
跨区域行政制度的创新研究
公职人员利益冲突规避制度研究
区县大农业电子政务系统研究
我国社区听证制度的建立和完善
转型期我国公共行政价值取向变革研究
政府资源规划（GRP）及其在电子政务中的应用研究
我国政府网络平台持续使用的因素研究
我国草根NGO发展研究--以重庆绿联会为例
创新环境下公共部门绩效管理模式的应用性研究--以重庆生产力促进中心为例
电子政务与和谐公共治理的关系研究
乡镇公务员闲暇生活现状的实证研究--以重庆市ZM镇为例
论和谐社会的行政文化建设
我国公共危机管理体系建设研究
我国公务员职业道德问题研究
我国公务员激励机制研究
试论我国政府运行成本及其控制
岗位培训课程开发研究--以重庆市财政系统岗位培训为个案研究
我国电子政务建设研究
我国公共部门人力资源激励机制的研究
试论公共政策执行阻滞的成因与对策
网络政治传播的政府监管研究
公共服务供给的组织间合作网络研究
自主与妥协：中国行政人的伦理困境与伦理选择
实现社会公平的政府责任
甘肃省省直机关公务员职业发展规划研究
异化与腐败问题的唯物史观透视
增城市公务员激励机制研究
行政监察垂直领导体制可行性研究
我国电子政务与公共服务型政府构建问题研究
地方政府电子政务建设的安全管理途径
关于政府信息公开的探讨
试论公共行政人员的伦理教育
我国公共项目后绩效评估研究
公共服务中信息披露机制研究
政府绩效指数评估方法研究
政府绩效评价组织模式分析及创新研究
政府绩效评价组织的自律与监管研究
地方政府治理及有效型政府构建研究
大部制改革的难点透析
政府综合行政服务中心运作成效研究
服务型政府建构中公务员行政人格塑造研究
政府危机公关中的新闻发言人制度之问题研究
我国事业单位分类改革问题研究--以通化市为例
基于能力提升的吉林省公务员培训体系构建
完善我国引咎辞职制度的思考
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