| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究综述 | 第11-14页 |
| ·国外行政文化研究综述 | 第11-12页 |
| ·国内行政文化研究综述 | 第12-14页 |
| 2 论文相关基础概念界定 | 第14-24页 |
| ·关于和谐 | 第14-15页 |
| ·关于和谐社会 | 第15-17页 |
| ·中国的“和谐社会”思想 | 第15页 |
| ·西方的“和谐社会”理论 | 第15-17页 |
| ·关于社会主义和谐社会 | 第17-20页 |
| ·社会主义和谐社会的提出 | 第17页 |
| ·社会主义和谐社会的内涵 | 第17-19页 |
| ·社会主义和谐社会的特征 | 第19-20页 |
| ·关于文化 | 第20-21页 |
| ·关于行政文化 | 第21-24页 |
| ·行政文化的内涵 | 第21-22页 |
| ·行政文化的功能 | 第22-24页 |
| 3 和谐社会行政文化建设概述 | 第24-31页 |
| ·和谐社会行政文化特征 | 第24-25页 |
| ·法治性 | 第24页 |
| ·民主性 | 第24页 |
| ·开放性 | 第24页 |
| ·服务性 | 第24-25页 |
| ·创新性 | 第25页 |
| ·行政文化建设的涵义 | 第25页 |
| ·和谐社会行政文化建设的意义 | 第25-26页 |
| ·建设和谐社会行政文化是适应社会主义和谐社会的需要 | 第25-26页 |
| ·建设和谐社会行政文化是现代行政管理体制改革的必然要求 | 第26页 |
| ·建设和谐社会行政文化是建设社会主义和谐社会文化的必然要求 | 第26页 |
| ·和谐社会行政建设的内容 | 第26-28页 |
| ·行政价值体系建设 | 第26-27页 |
| ·行政规章制度建设 | 第27页 |
| ·行政队伍素质建设 | 第27页 |
| ·行政组织气候建设 | 第27-28页 |
| ·行政组织形象建设 | 第28页 |
| ·和谐社会行政建设的目标取向 | 第28-31页 |
| ·行政文化内部和谐 | 第28-29页 |
| ·行政文化外部和谐 | 第29-31页 |
| 4 我国行政文化的历史和现状分析 | 第31-39页 |
| ·中国传统行政文化 | 第31-33页 |
| ·积极要素 | 第31-32页 |
| ·消极要素 | 第32-33页 |
| ·当代行政文化 | 第33-35页 |
| ·建国后到改革开放前的行政文化 | 第33-34页 |
| ·改革开放后的行政文化建设 | 第34-35页 |
| ·我国现行行政文化存在的问题 | 第35-36页 |
| ·有限政府观念与准全能政府现实的矛盾 | 第35页 |
| ·行政法治要求和行政人治现象的矛盾 | 第35页 |
| ·“官本位”意识和“以人为本”理念的矛盾 | 第35-36页 |
| ·行政浮夸作风和务实精神的矛盾 | 第36页 |
| ·原因分析 | 第36-39页 |
| ·传统行政文化的影响 | 第36-37页 |
| ·外来行政文化的影响 | 第37页 |
| ·现实国情的影响 | 第37-39页 |
| 5 和谐社会行政文化的建设 | 第39-49页 |
| ·指导原则 | 第39-40页 |
| ·必须以马克思主义为指导 | 第39页 |
| ·必须立足于当代中国国情 | 第39页 |
| ·继承传统行政文化精华和吸收外来行政文化的先进成果 | 第39-40页 |
| ·建设和谐社会行政文化的基本途径 | 第40-45页 |
| ·建立高度认同的行政价值体系 | 第40-41页 |
| ·培育良性行政组织气候 | 第41-43页 |
| ·打造高素质的公务员队伍 | 第43-44页 |
| ·塑造良好政府形象 | 第44-45页 |
| ·保障机制 | 第45-49页 |
| ·加快经济发展，为和谐社会行政文化建设提供经济保障 | 第45-46页 |
| ·深化政治体制改革，为和谐社会行政文化建设提供制度保障 | 第46页 |
| ·完善法制建设，为和谐社会行政文化建设提供法律保障 | 第46-47页 |
| ·坚持理论创新和社会创新，为和谐社会行政文化建设提供智力保障 | 第47-49页 |
| 6 结论 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53页 |
