| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、导论 | 第7-12页 |
| (一) 研究公务员职业发展规划的背景 | 第7-8页 |
| (二) 研究目的和意义 | 第8-10页 |
| (三) 研究现状 | 第10页 |
| (四) 研究的理论依据 | 第10-11页 |
| (五) 论文的研究方法及内容 | 第11-12页 |
| 二、公务员职业发展规划理论发展与借鉴 | 第12-17页 |
| (一) 公务员职业发展规划概念的界定 | 第12-14页 |
| (二) 国内外公务员职业发展规划经验及启发 | 第14-17页 |
| 三、甘肃省省直机关公务员职业发展规划现状分析 | 第17-30页 |
| (一) 甘肃省省直机关公务员职业发展规划现状 | 第17-21页 |
| (二) 甘肃省省直机关公务员职业发展规划中存在的主要问题 | 第21-24页 |
| (三) 甘肃省省直机关公务员职业发展规划中存在问题的原因分析 | 第24-30页 |
| 四、甘肃省省直机关公务员职业发展规划设想 | 第30-50页 |
| (一) 公务员职业发展规划的目标 | 第30页 |
| (二) 公务员职业发展规划的方法 | 第30-33页 |
| (三) 组织对公务员职业发展规划的管理 | 第33-41页 |
| (四) 拓展公务员职业发展通道 | 第41-50页 |
| 五、完善公务员职业发展规划激励效应的配套措施 | 第50-55页 |
| (一) 建立科学的公务员绩效评价体系 | 第50-51页 |
| (二) 探索公务员培训新模式 | 第51-53页 |
| (三) 健全充分交流与沟通机制 | 第53页 |
| (四) 强化危机意识 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 附录 | 第56-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65页 |