| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 序言 | 第7-8页 |
| 第一章 公共部门人力资源激励机制的基本概念 | 第8-16页 |
| 一、公共部门的含义、范围与主要类型 | 第8-10页 |
| 二、什么是激励 | 第10页 |
| 三、什么是激励的过程 | 第10-12页 |
| 四、什么是激励机制 | 第12-13页 |
| 五、公共部门激励机制与其他部门激励机制的区别 | 第13-16页 |
| 第二章 公共部门建立人力资源激励机制的理论依据 | 第16-21页 |
| 一、公共选择理论 | 第16-17页 |
| 二、边际效用递减规律 | 第17页 |
| 三、人力资本理论 | 第17-18页 |
| 四、需要层次理论 | 第18-19页 |
| 五、目标设定理论 | 第19-21页 |
| 第三章 我国公共部门人力资源激励机制的现状 | 第21-28页 |
| 一、我国公共部门人力资源的主要激励方式 | 第21-24页 |
| (一) 薪酬激励 | 第21页 |
| (二) 考核激励 | 第21-22页 |
| (三) 晋升激励 | 第22-23页 |
| (四) 培训激励 | 第23页 |
| (五) 竞争激励 | 第23-24页 |
| 二、我国公共部门人力资源激励机制的运行情况 | 第24页 |
| 三、当前我国公共部门人力资源的激励机制存在的主要问题 | 第24-26页 |
| (一) 激励标准设定不合理 | 第24-25页 |
| (二) 激励程序的安排不科学 | 第25页 |
| (三) 激励机制缺少反向激励，公共部门人员的进入退出机制还不健全 | 第25页 |
| (四) 激励机制中缺少竞争激励 | 第25-26页 |
| (五) 激励机制中缺少培训激励 | 第26页 |
| 四、我国公共部门人力资源的激励机制存在问题的主要原因 | 第26-28页 |
| 第四章 西方发达国家公共部门激励机制的经验借鉴 | 第28-32页 |
| 一、薪酬激励 | 第28-29页 |
| 二、晋升激励 | 第29页 |
| 三、考核激励 | 第29-30页 |
| 四、培训激励 | 第30页 |
| 五、选拔任用机制 | 第30-32页 |
| 第五章 我国建立公共部门人力资源激励机制需要注意的问题 | 第32-36页 |
| 一、良好的激励机制的作用 | 第32页 |
| 二、激励机制作用性质 | 第32页 |
| 三、我国设计公共部门人力资源激励机制的基本原则 | 第32-33页 |
| 四、我国公共部门激励机制设计的内容 | 第33-36页 |
| 第六章 我国公共部门人力资源激励机制的改进对策 | 第36-39页 |
| 一、以制度约束论为依据，进一步完善激励机制的运行程序 | 第36页 |
| 二、以经济人假设为依据，将激励机制的订立与部门个人利益紧密挂钩 | 第36-37页 |
| 三、建立全方位的监督约束激励机制 | 第37-38页 |
| 四、加大激励手段的研究和宣传力度 | 第38-39页 |
| 结论 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
