| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·提高行政服务效率 | 第9页 |
| ·建设优质高效队伍 | 第9页 |
| ·树立良好的政府形象 | 第9-10页 |
| ·有效遏制腐败现象 | 第10页 |
| ·研究的技术路线 | 第10页 |
| ·收集数据资料 | 第10页 |
| ·数据资料的归纳整理 | 第10页 |
| ·初步形成研究论文 | 第10页 |
| ·论文修改、完善及确定 | 第10页 |
| ·形成最终论文 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·文献分析法 | 第10-11页 |
| ·以定性研究为主，辅以定量分析 | 第11页 |
| ·系统研究法 | 第11页 |
| ·研究重点和难点 | 第11页 |
| ·研究的重点 | 第11页 |
| ·研究的难点 | 第11页 |
| ·本文的创新之处 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| 2 公务员激励机制研究的理论基础 | 第13-21页 |
| ·公务员激励机制的概念界定 | 第13-14页 |
| ·公务员的含义 | 第13页 |
| ·激励及其过程 | 第13-14页 |
| ·激励机制的含义 | 第14页 |
| ·公务员激励机制的含义 | 第14页 |
| ·激励的基本类型 | 第14-15页 |
| ·物质激励与精神激励 | 第14页 |
| ·正激励与负激励 | 第14-15页 |
| ·内激励与外激励 | 第15页 |
| ·人性假设的研究 | 第15-16页 |
| ·“经济人”假设 | 第15页 |
| ·“社会人”假设 | 第15-16页 |
| ·“自我实现的人”假设 | 第16页 |
| ·“复杂人”假设 | 第16页 |
| ·“决策人”假设 | 第16页 |
| ·西方激励理论述评 | 第16-18页 |
| ·内容型激励理论 | 第17页 |
| ·过程型激励理论 | 第17-18页 |
| ·行为矫正激励理论 | 第18页 |
| ·综合激励模式 | 第18页 |
| ·国内公务员激励机制的理论研究述评 | 第18-21页 |
| ·公务员激励机制理论前提的研究 | 第19页 |
| ·公务员激励机制基本涵义、基本原则的研究 | 第19页 |
| ·公务员激励机制理想模式的研究 | 第19页 |
| ·公务员激励机制存在问题的研究 | 第19-20页 |
| ·完善我国公务员激励机制对策的研究 | 第20-21页 |
| 3 我国公务员激励机制的现状 | 第21-27页 |
| ·我国公务员激励机制的建立与发展 | 第21-23页 |
| ·我国公务员激励机制取得的成效 | 第23-27页 |
| 4 我国公务员激励机制存在的问题及原因分析 | 第27-36页 |
| ·我国公务员激励机制中存在的缺陷 | 第27-33页 |
| ·我国公务员激励机制缺陷的原因分析 | 第33-36页 |
| 5 国外公务员激励机制对完善我国公务员激励机制的启示 | 第36-39页 |
| ·公务员法与激励机制相关的配套法规完备 | 第36页 |
| ·功绩主义原则得到充分体现 | 第36-37页 |
| ·实行严格的分类制度 | 第37页 |
| ·公务员激励的程序完备 | 第37-38页 |
| ·考核方法多元化 | 第38-39页 |
| 6 完善我国公务员激励机制的原则和对策 | 第39-50页 |
| ·完善我国公务员激励机制的基本原则 | 第39-42页 |
| ·完善我国公务员激励机制的对策 | 第42-50页 |
| 7 结论 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54页 |