| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 一、绪论 | 第7-10页 |
| (一) 问题的提出及研究意义 | 第7-8页 |
| (二) 国内外研究状况 | 第8-10页 |
| (三) 本文研究思路及方法 | 第10页 |
| 二、政府绩效评价的内涵及历程回顾 | 第10-14页 |
| (一) 政府绩效评价内涵及兴起的背景 | 第10-12页 |
| (二) 政府绩效评价的历程回顾及发展趋势 | 第12-14页 |
| 三、政府绩效评价典型组织模式分析 | 第14-36页 |
| (一) 国外政府绩效评价几种典型组织模式分析 | 第14-24页 |
| (二) 国内政府绩效评价的主要类型及方式 | 第24-26页 |
| (三) 国内政府绩效评价典型组织模式分析 | 第26-35页 |
| (四) 政府绩效评价组织模式创新的必要性 | 第35-36页 |
| 四、政府绩效评价组织模式创新的相关分析 | 第36-43页 |
| (一) 政府绩效评价组织模式创新的条件 | 第36-40页 |
| (二) 政府绩效评价组织模式创新的原则及关系协调 | 第40-43页 |
| 五、构建创新性政府绩效评价组织模式—绩效联盟(GPA) | 第43-51页 |
| (一) 组织形态演变及对应的绩效评价 | 第43-45页 |
| (二) 创新型绩效评价组织模式—绩效联盟(GPA)的构建 | 第45-47页 |
| (三) 运用绩效联盟(GPA)的对策建议 | 第47-51页 |
| 六、结束语 | 第51-52页 |
| 注释 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 在学期间的研究成果 | 第55-56页 |
| 后记 | 第56页 |