当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
各种企业经济
--
国有企业经济
我国国有企业管理者的激励机制研究
试论现阶段珠海国有企业改革及对策
我国国有企业内部监督机制的完善
国有企业激励机制改革研究--从多任务委托代理的角度
国有企业的双重属性与国企改革
企业国有产权转让机制初探
论公有制企业的性质、权利体系、目的及其实现形式
国有企业改革中的政府角色选择
重庆国有企业技术人才流失内在动因与对策研究
与国有企业改革相协调的市场投融资体制建设
论国有企业改革中的外资并购
市场经济条件下国有企业对内公开选拔中层管理干部研究
我国国有企业治理结构存在的问题与改革思路
国有企业产权制度改革的哲学审视
我国国有资产运营中代理风险治理机制构建
大型国有企业附属研发机构组织结构设计研究--以兰州炼油化工总厂技术中心为例
外资和民营并购上市国有企业的绩效差异研究
国有资源型企业可持续发展研究--以山东省龙口矿业集团有限公司为例
国有企业集团内部资本市场研究
和谐管理理论在国有企业管理中的运用研究
基于委托代理理论的国有上市公司治理研究
国有企业改制的战略投资者选择研究
黑龙江省地方国有企业改革成本筹集问题研究
权力不对称与路径依赖--国有企业产权改革“制度失效”的经济社会学分析
国有企业制度成本考察
黑龙江省国企产权制度改革研究
结构、功能与国有经济的存续发展：系统经济学视角
大型国有企业外派监事会制度实施过程中的问题与对策研究
国有企业改制中的委托—代理关系研究
企业国有资产管理相关经济学分析
国有大型企业境外上市研究
国有企业产权制度改革中的政府经济职能定位
国有经济主导地位与控制力问题研究
论国有企业公司治理失效的合约体系重构--基于企业的性质与合约选择的解释
我国国有企业治理中人力资本产权问题研究
国有企业引进战略投资者研究
国有企业公司治理与内部控制的互动研究
国有大型企业组织结构变革中的利益冲突及协调对策研究
国有企业经营者激励机制重构
国有企业公司治理的董事会特征及经营者选择研究
产品市场竞争对国有企业管理者激励约束机制的影响
完善我国国有企业经营者选拔任用机制的对策研究
实现国企改革目标公平与效率的探索
利用跨国公司促进我国国有企业改革发展研究
大型改制企业中、基层管理者激励因素研究--以江苏省H企业为例
新时期国有企业改革路径探讨
透析我国国企产权制度改革
对我国国有企业经营者的激励机制研究
资源枯竭型国有企业--海州矿退出问题战略研究
国有企业战略性改组与国有资本退出问题研究
上一页
[20]
[21]
[22]
[23]
[24]
下一页
