| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第9-10页 |
| ·相关研究综述 | 第10-14页 |
| ·关于国有大型企业的基本认识 | 第10页 |
| ·组织结构变革研究综述与国企组织结构现状 | 第10-13页 |
| ·利益及利益冲突协调研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究方法与研究框架 | 第14-15页 |
| 第二章 国有大型企业组织结构变革复杂适应系统分析 | 第15-29页 |
| ·国有大型企业的组织结构变革 | 第15-19页 |
| ·国有大型企业组织结构变革的独特性 | 第15-16页 |
| ·我国国有大型企业组织结构变革的背景分析 | 第16-19页 |
| ·基于复杂适应系统理论的国有大型企业组织结构变革 | 第19-27页 |
| ·复杂适应系统基本知识 | 第20-21页 |
| ·我国国有大型企业组织结构变革的复杂性 | 第21-24页 |
| ·国有大型企业组织结构变革的动、阻力系统 | 第24-26页 |
| ·基于模型的对策分析 | 第26-27页 |
| ·本章小结 | 第27-29页 |
| 第三章 国有大型企业组织结构变革中的利益冲突 | 第29-53页 |
| ·利益的构成要素与利益冲突 | 第29-32页 |
| ·利益的构成要素 | 第29-31页 |
| ·利益冲突及其根源 | 第31-32页 |
| ·国有大型企业组织结构变革中利益关系的制度分析框架 | 第32-36页 |
| ·利益关系的制度分析框架 | 第32-34页 |
| ·基于制度分析框架的组织结构变革利益冲突分析 | 第34-36页 |
| ·国有大型企业组织结构变革中的利益冲突 | 第36-41页 |
| ·国有大型企业组织结构变革中的行为主体 | 第36-37页 |
| ·国有大型企业组织结构变革中行为主体的利益取向 | 第37-41页 |
| ·利益冲突博弈模型 | 第41-51页 |
| ·国有企业内部高层、中层及基层人员之间的博弈 | 第41-45页 |
| ·政府、企业和其它非国有股东之间的博弈 | 第45-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 第四章 国有大型企业组织结构变革中的利益冲突协调对策 | 第53-65页 |
| ·国有大型企业组织结构变革中利益冲突协调的目标 | 第53-56页 |
| ·促进实现国有企业的战略目标的实现 | 第54-55页 |
| ·促进政府经济管理职能的转变 | 第55-56页 |
| ·稳定社会秩序 | 第56页 |
| ·国有大型企业组织结构变革中利益冲突的协调对策 | 第56-64页 |
| ·组织结构变革中利益冲突协调的宏观对策 | 第56-62页 |
| ·组织结构变革中利益冲突协调的微观对策 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-65页 |
| 总结与展望 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 附录A | 第71页 |