| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 图目录 | 第8-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-15页 |
| §1.1 研究背景及其意义 | 第10-11页 |
| §1.2 文献综述 | 第11-13页 |
| §1.3 思路与方法 | 第13-14页 |
| §1.4 主要创新点 | 第14-15页 |
| 第二章 人力资本产权与国有企业治理研究的基本范畴 | 第15-26页 |
| §2.1 人力资本的内涵 | 第15-16页 |
| §2.2 人力资本产权的内涵及外延 | 第16-19页 |
| §2.3 人力资本与人力资本产权的特性 | 第19-20页 |
| §2.4 国有企业治理的内涵 | 第20-21页 |
| §2.5 国有企业治理的动态特性 | 第21-22页 |
| §2.6 人力资本产权与国有企业治理的关系 | 第22-26页 |
| 第三章 主要发达国家人力资本产权与公司治理的模式 | 第26-33页 |
| §3.1 英、美经理人力资本主导型治理模式 | 第26-29页 |
| §3.2 德、日员工人力资本参与型治理模式 | 第29-32页 |
| §3.3 比较与启示 | 第32-33页 |
| 第四章 我国国有企业治理中人力资本产权的问题分析 | 第33-47页 |
| §4.1 我国国有企业人力资本产权剩余控制权的现状及原因分析 | 第33-35页 |
| §4.2 我国国有企业人力资本产权收益权的现状及原因分析 | 第35-38页 |
| §4.3 我国国有企业残缺的人力资本产权对公司治理的影响 | 第38-41页 |
| §4.4 我国国有企业现有人力资本股权化模式对公司治理的影响 | 第41-47页 |
| 第五章 完善我国国有企业治理中人力资本产权问题的对策建议 | 第47-56页 |
| §5.1 优化人力资本产权权益 | 第47-49页 |
| §5.2 规范人力资本产权权贵 | 第49-50页 |
| §5.3 构建以经营者人力资本产权为中心的多元激励约束动态模式 | 第50-52页 |
| §5.4 完善我国国有企业人力资本产权治理的制度安排 | 第52-56页 |
| 第六章 正清员工人力资本持股计划模式个案分析 | 第56-60页 |
| §6.1 公司背景 | 第56页 |
| §6.2 员工人力资本持股计划的缘起、演进及特点 | 第56-57页 |
| §6.3 员工人力资本持股计划对公司治理的影响 | 第57-58页 |
| §6.4 基本评价 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录 攻读学位期间发表的论文 | 第65页 |
