| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、完善我国国有企业经营者选拔任用机制的意义 | 第8-13页 |
| (一) 国有企业经营者选拔任用机制的含义 | 第8-10页 |
| (二) 完善我国国有企业经营者选拔任用机制的意义 | 第10-13页 |
| 二、我国国有企业经营者选拔任用机制的现状、问题及原因 | 第13-19页 |
| (一) 我国国有企业经营者选拔任用机制的现状 | 第13-15页 |
| (二) 我国国有企业经营者选拔任用机制存在的问题 | 第15-17页 |
| (三) 我国国有企业经营者选拔任用机制存在问题的原因 | 第17-19页 |
| 三、西方发达国家对国有企业领导人员的管理及其启示 | 第19-23页 |
| (一) 西方发达国家对国有企业领导人员的管理方式 | 第19-20页 |
| (二) 发达国家对国有企业人事管理的共同点 | 第20-21页 |
| (三) 启示与借鉴 | 第21-23页 |
| 四、完善我国国有企业经营者选拔任用机制的对策及配套环境 | 第23-27页 |
| (一) 完善我国国企经营者选拔任用机制的对策 | 第23-26页 |
| (二) 完善我国国有企业经营者选拔任用机制的配套环境 | 第26-27页 |
| 结论 | 第27-28页 |
| 参考文献 | 第28-29页 |
| 后记 | 第29页 |