国有企业经营者激励机制重构

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
第一章 绪论	第8-13页
1 选题背景	第8页
2 选题意义	第8-9页
3 选题目的	第9-10页
4 国内外研究现状概述	第10-12页
5 本文研究思路和方法	第12-13页
第二章 国有企业经营者激励机制建立的理论基础	第13-20页
1 有关概念的界定	第13-14页
2 经济学中的激励理论	第14-16页
3 管理学中的激励理论	第16-18页
4 两者的互补及启示	第18-20页
第三章 国有企业经营者激励的回顾与分析	第20-33页
1 国有企业经营者激励的变革回顾	第20-21页
2 国有企业经营者激励的现状	第21-24页
3 国有企业经营者激励存在的问题	第24-33页
第四章 国外经营者激励模式与启示	第33-38页
1 年薪制模式	第33-35页
2 股票期权模式	第35-36页
3 对我国国有企业经营者激励机制重构的启示	第36-38页
第五章 国有企业经营者激励机制构建	第38-54页
1 经营者激励机制构建的完整框架模型	第38-39页
2 国有企业经营者物质(报酬)激励机制构建	第39-49页
3 国有企业经营者精神激励机制构建	第49-54页
参考文献	第54-56页
致谢	第56-57页
作者简介	第57页