| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-14页 |
| 一 研究背景 | 第8-9页 |
| 二 国内外研究综述 | 第9-12页 |
| (一) 国外研究综述 | 第9-11页 |
| (二) 国内研究综述 | 第11-12页 |
| 三 研究的目的、方法和内容 | 第12-14页 |
| (一) 研究的目的 | 第12页 |
| (二) 研究方法 | 第12-13页 |
| (三) 研究内容 | 第13-14页 |
| 第二章 国有企业经营者激励机制的一般分析 | 第14-23页 |
| 一 我国国有企业经营者激励机制的现状分析 | 第14-17页 |
| (一) 激励机制的现状分析 | 第14-16页 |
| (二) 经营者业绩评价现状分析 | 第16-17页 |
| 二 国外企业经营者激励约束机制的实践及分析 | 第17-23页 |
| (一) 美国企业经营者激励约束机制 | 第17-19页 |
| (二) 日本企业经营者激励约束机制模式 | 第19-20页 |
| (三) 国际比较对我国企业经营者激励与约束机制建立的启示 | 第20-23页 |
| 第三章 完善国有企业经营者激励机制实践案例分析 | 第23-32页 |
| 一 广州医药集团推行年薪制案例 | 第23-26页 |
| (一) 案例内容 | 第23-25页 |
| (二) 案例分析 | 第25-26页 |
| 二 国内实行股票期权案例 | 第26-27页 |
| (一) 案例内容 | 第26-27页 |
| (二) 案例分析 | 第27页 |
| 三 四川省激励国有企业经营者案例 | 第27-32页 |
| (一) 案例内容 | 第27-30页 |
| (二) 案例分析 | 第30-32页 |
| 第四章 我国企业经营者激励约束机制设计及构想 | 第32-45页 |
| 一 设计国有企业经营者激励约束机制的原则 | 第32-35页 |
| 二 激励机制的构建 | 第35-45页 |
| (一) 建立有效的报酬激励机制 | 第35-40页 |
| (二) 建立有效的精神激励机制 | 第40-45页 |
| 第五章 结语 | 第45-48页 |
| 一 对建立国有企业经营者激励机制的建议 | 第45-47页 |
| 二 本文的主要不足 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 后记 | 第52-54页 |