| 前言 | 第1-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-9页 |
| 第一节 论文的研究背景 | 第6-7页 |
| 第二节 论文的研究主线 | 第7页 |
| 第三节 论文的结构体系及主要研究结论 | 第7-9页 |
| 第二章 国有企业改革问题的研究回顾 | 第9-21页 |
| 第一节 中国国有企业改革的综述 | 第9-11页 |
| 第二节 中国国有企业的非效率论 | 第11-15页 |
| 第三节 中国国有企业的效率论 | 第15-17页 |
| 第四节 中国国有企业的效率悖论及其内在原因 | 第17-21页 |
| 第三章 标准委托-代理和多任务委托-代理模型分析 | 第21-41页 |
| 第一节 标准委托-代理关系及其激励机制设计 | 第21-35页 |
| 一、一般委托-代理理论 | 第21-28页 |
| 二、标准委托-代理关系下的企业激励机制分析 | 第28-35页 |
| 第二节 多任务委托-代理关系及模型分析 | 第35-41页 |
| 一、多任务委托-代理模型 | 第35-38页 |
| 二、多任务委托-代理模型的最优激励分析 | 第38-41页 |
| 第四章 多任务委托代理关系下的国有企业激励机制探讨 | 第41-52页 |
| 第一节 企业业绩与管理者薪酬之间的敏感度研究 | 第41-43页 |
| 第二节 国有企业的委托-代理关系分析 | 第43-46页 |
| 第三节 多任务委托代理关系下的国有企业激励机制建设 | 第46-52页 |
| 第五章 后记 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 中文详细摘要 | 第58-61页 |
| 英文详细摘要 | 第61-65页 |