| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 图目录 | 第13-14页 |
| 表目录 | 第14-16页 |
| 1.绪论 | 第16-40页 |
| ·选题的背景及研究的意义 | 第16-17页 |
| ·选题的背景 | 第16页 |
| ·研究的意义 | 第16-17页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第17-29页 |
| ·国外的研究现状 | 第17-25页 |
| ·国内的研究现状 | 第25-29页 |
| ·本文研究所基于的经济学逻辑起点 | 第29-36页 |
| ·思维逻辑起点 | 第30-32页 |
| ·理论逻辑起点 | 第32-36页 |
| ·论文的研究思路、主要研究内容及方法 | 第36-40页 |
| ·论文的研究思路 | 第36-37页 |
| ·论文的主要研究内容 | 第37-38页 |
| ·论文的主要研究方法 | 第38-40页 |
| 2.偏好与制度共生演化理论分析框架 | 第40-62页 |
| ·偏好内涵的历史演绎 | 第40-48页 |
| ·新古典经济学传统的偏好理论 | 第40-43页 |
| ·现代经济学对偏好内涵的新认识 | 第43-48页 |
| ·制度内涵的历史演绎 | 第48-56页 |
| ·什么是制度 | 第49-51页 |
| ·对于制度功能的认识 | 第51-53页 |
| ·对制度变迁的理论考察 | 第53-56页 |
| ·对制度与偏好共生演化的理论分析 | 第56-62页 |
| ·从新制度经济学的发展看偏好与制度的共生性 | 第56-58页 |
| ·对制度与偏好共生演化的进一步阐释 | 第58-62页 |
| 3.基于偏好的视角对大学生就业制度变迁的分析 | 第62-75页 |
| ·对建国以来大学生就业制度变迁的简要回顾 | 第62-68页 |
| ·计划经济时期大学生就业制度 | 第63-64页 |
| ·体制转轨时期的大学生就业制度 | 第64-65页 |
| ·现阶段大学生就业制度 | 第65-68页 |
| ·从偏好的角度对大学生就业制度变迁的理论分析 | 第68-71页 |
| ·从人力资本投资主体及偏好的变化来看就业制度的变迁 | 第68-69页 |
| ·从流动性收益偏好的变化来看就业制度的变迁 | 第69-70页 |
| ·从降低交易成本的偏好来看就业制度的变迁 | 第70-71页 |
| ·从供求自由选择的偏好来看就业制度的变迁 | 第71页 |
| ·制度变迁下对大学生就业偏好变化的分析 | 第71-75页 |
| ·"统包统配"就业制度下的大学生就业偏好 | 第72页 |
| ·"自主择业"就业制度下的大学生就业偏好 | 第72-75页 |
| 4.对大学生就业偏好的调查及影响因素分析 | 第75-98页 |
| ·大学生就业偏好的含义及其基本假定 | 第75-76页 |
| ·大学生就业偏好的调查及结果分析 | 第76-90页 |
| ·调查方法的选择 | 第76-79页 |
| ·对大学生毕业后生涯打算的调查分析 | 第79页 |
| ·对大学生就业信息收集渠道偏好的调查分析 | 第79-84页 |
| ·对大学生的职业选择偏好的调查分析 | 第84-90页 |
| ·对影响大学生就业偏好形成因素的理论与实证分析 | 第90-98页 |
| ·影响大学生就业偏好因素的调查 | 第90-91页 |
| ·人力资本与社会资本对大学生就业偏好的影响 | 第91-94页 |
| ·人力资本与社会资本对大学生就业偏好影响的实证分析 | 第94-98页 |
| 5.对用人单位选择偏好的调查及影响因素分析 | 第98-125页 |
| ·对大学生供求结构失衡的初步分析 | 第98-103页 |
| ·客观供求的不对称 | 第98-100页 |
| ·主观偏好的不对称 | 第100-103页 |
| ·用人单位选择偏好的调查及结果分析 | 第103-115页 |
| ·用人单位选择偏好的含义及基本假定 | 第103-104页 |
| ·调查方法的选择 | 第104-106页 |
| ·对用人单位招聘大学生基本情况的调查分析 | 第106-107页 |
| ·对用人单位招聘信息发布渠道偏好的调查分析 | 第107-109页 |
| ·对用人单位招聘方式偏好的调查分析 | 第109页 |
| ·对用人单位招聘标准偏好的调查分析 | 第109-111页 |
| ·对用人单位选拔与评价方法偏好的调查分析 | 第111-112页 |
| ·对用人单位其他有关方面偏好的调查分析 | 第112-115页 |
| ·对影响用人单位选择偏好形成因素的理论与实证分析 | 第115-125页 |
| ·对影响单位选择偏好因素的理论分析 | 第115-121页 |
| ·对影响单位选择偏好因素的实证分析 | 第121-125页 |
| 6.供需双方偏好的非对称性对宏观经济的影响分析 | 第125-150页 |
| ·供需双方偏好非对称的实证分析 | 第125-127页 |
| ·薪资水平偏好的非对称性 | 第125-126页 |
| ·偏好侧重点的非对称性 | 第126页 |
| ·自我价值实现偏好的非对称性 | 第126-127页 |
| ·大学毕业生供需的现状与预测 | 第127-129页 |
| ·供需偏好不对称的结果分析 | 第129-137页 |
| ·大学生偏好集中化趋势的区域就业效应 | 第130-131页 |
| ·大学生偏好集中化趋势的区域产业效应 | 第131-132页 |
| ·大学生偏好集中化趋势的区域经济增长效应 | 第132-134页 |
| ·大学生偏好集中化趋势的企业区域选择效应 | 第134-137页 |
| ·个体选择理性与制度构建的理论分析 | 第137-145页 |
| ·制度与个体的有限理性的关系 | 第138-140页 |
| ·制度构建的经济学基础 | 第140-142页 |
| ·制度构建的目的指向——对经济人偏好的纠偏 | 第142-145页 |
| ·促进大学生就业制度模型的构建 | 第145-150页 |
| ·制度性调整的基础:市场化的资源配置 | 第145-146页 |
| ·制度性调整的基本目标 | 第146-148页 |
| ·制度构建的模型 | 第148-150页 |
| 7.进一步促进大学生就业制度的构建 | 第150-175页 |
| ·西方国家促进大学生就业制度的借鉴 | 第150-159页 |
| ·西方发达国家大学生就业状况与特点 | 第150-152页 |
| ·西方国家政府促进大学生就业制度的综述 | 第152-156页 |
| ·中介机构促进大学生就业服务的做法 | 第156页 |
| ·高校促进大学生就业指导的经验 | 第156-159页 |
| ·对我国促进大学生就业制度构建的思考和建议 | 第159-175页 |
| ·大学毕业生就业偏好的主要趋向特征 | 第159-161页 |
| ·政府促进大学生就业制度的构建 | 第161-164页 |
| ·高等学校促进大学生就业制度的构建 | 第164-168页 |
| ·大学生本身的自我塑造 | 第168-170页 |
| ·用人单位的选择偏好的调整 | 第170-172页 |
| ·职业中介服务机构应打造好供求双方偏好沟通的平台 | 第172-175页 |
| 8.结论与展望 | 第175-179页 |
| ·本文的主要研究结论 | 第175-177页 |
| ·本文的创新点 | 第177-178页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第178-179页 |
| 文中参考文献 | 第179-182页 |
| 其它参考文献 | 第182-185页 |
| 作者简历 | 第185-187页 |
| 学位论文数据集 | 第187页 |